失業人員必須決定是否支付COBRA
COBRA制定了一些法規，規定員工因失業而失去健康福利，有權選擇繼續享受集團健康計劃提供的集體健康福利。
這些延長的醫療福利也延伸到那些失業者的家庭。
根據COBRA規定，在某些情況下，這些醫療福利可能會延長一段時間。
COBRA法規規定， 自願或非自願失業，員工工作時間減少 ，過渡以及死亡，離婚和失業等生活事件可能導致個人有資格在終止後繼續享受醫療福利。
雇主可能要求合格的個人支付醫療保險費用的全部醫療保險費，高達計劃費用的102％。
COBRA法規
COBRA法規規定，雇主在前一年僱用20名或以上僱員的醫療保險計劃必須通過COBRA選項提供持續保險。
雇主必須在員工符合條件後的30天內通知健康計劃管理員。
計劃參與者和受益人通常會在計劃通知後的14天內發送COBRA選舉通知。 如果您終止了兩週以上並且您沒有聽到任何消息，請致電您的人力資源部門 。 個人有60天的時間來決定是否選擇COBRA延續醫療保險，並在選擇保險後45天支付初始保險費。
你應該使用COBRA嗎？
當你離職時（無論是自願還是非自願）並且沒有提供健康保險的新工作時，你可能會問你是否應該註冊COBRA。 當然，您需要某種醫療保險，但COBRA可能會或可能不會是您的最佳選擇。
根據平價醫療法案（ACA），您可以在醫療保險覆蓋範圍結束後的60天內通過聯邦或州健康保險交易所申請健康保險。 您還有60天的時間來決定是否接受COBRA報導。 值得注意的是，2017年是“平價醫療法案”動蕩的一年。 國會的立法鬥爭，醫療保健利益相關者的支持波動以及廢除的威脅讓許多付款人面臨著不確定的未來。
儘管國會尚未成功廢除法律，但ACA的反對者可能會繼續在2018年及以後繼續利用其全部可用權力削弱該法案。 付款人應該預計ACA的變化會影響保險費率，並給個人健康計劃市場帶來挑戰，因此您需要密切關注這一點。
同時，您可以比較每個計劃的成本和收益。 如果您目前正在接受治療，那麼與COBRA一起使用可能是您最大的興趣，因此您不必更換醫生或治療計劃。
儘管如果你不開心，現在是時候改變了。
無論您選擇哪種選擇， 在下一次公開招募期間或COBRA即將結束前，您都會陷入困境 。 當然，如果你有一個符合條件的人生事件，比如把某人帶到可以讓你加入他們的計劃的醫療保險，那麼你可以在那個時候改變。 無論你做出什麼決定，這是你必須處理的事情，直到你得到一份健康保險的新工作。
仔細比較成本。 您可能會忽視COBRA與ACA計劃的每月費用，但請檢查諸如免賠額之類的事項，並找出對您和您的家人最有利的事情。
如果你剛剛被解僱或被解僱， 你可能會因失去工作而感到恐慌 ，以至於無法花時間思考你的健康保險。 不要犯那個錯誤。
你想要發生的最後一件事是最終沒有任何健康保險，如果你在60天的時間內沒有下定決心就會發生這種情況。
如果感冒或摔斷，不要驚慌。 COBRA可追溯至公司報導的最後一天，只要您在60天的允許期內註冊並支付保費即可。
關於COBRA法規的更多信息
- 勞工部COBRA條例