在你開始家庭調查之前，先看看你可以負擔得起的選擇
當你考慮開始一個家庭熟悉產假工資的不同選擇時。
它們可以因公司而異，州與州之間也有所不同。 要啟動您的研究，請查看以下選項：
什麼家庭和醫療休假法案提供
雖然根據1993年頒布的“家庭和醫療假法案”（FMLA）允許長達12週的家庭或育兒假，但沒有規定這段時間休假必須支付。 FMLA基本上只允許你為出生或收養目的休假，並保護你不因此而失去工作。
根據全國婦女和家庭夥伴關係，截至2016年4月，只有四個州提供了帶薪休假 ，他們分別是加利福尼亞州，新澤西州和羅得島州，以及2018年紐約州。 有些州允許短期休假來代替帶薪產假。 您需要查看您所在州有關您可能能夠索賠的產假工資的法律。
貴公司的產假政策提供了什麼
在公司人力資源部門預約或在懷孕前檢查員工手冊是明智的做法，因為您可能需要為FMLA下的無薪產假進行預算。
許多希望在分娩後休假的女性將短期休假，公司提供的產假和休假時間結合起來，在返回工作崗位之前照顧新生嬰兒。 如果您的雇主提供產假薪資，您需要澄清是全薪還是部分薪酬。
如果通過您的雇主提供產假工資，並且您希望利用FMLA，則需要了解六週帶薪休假是否與FMLA周同時進行。 換句話說，你的雇主是否會為你支付六週的工資，然後只允許六個星期的未付款，而不是另外的12個星期？
FMLA也沒有說明你必須連續幾週或在你的孩子出生後立即休產假。 如果您的雇主同意，您可以在整週或單獨的日子裡參加FMLA，例如每週五縮短工作週。
什麼是短期殘疾服務提供
如果您沒有提供產假工資，但希望利用短期殘疾，請了解州法律規定的有薪工資的百分比以及分娩的支付期限。 如果你屬於你所在行業的工會，請檢查其關於短期殘疾的政策，這可能會允許部分或全部產假工資支付特定的幾週時間。
你可能會有不止一條途徑去追求。 如果您居住的國家和您的雇主都提供短期殘疾工資，那麼您可以同時使用這兩種工資，特別是如果您的雇主只提供部分工資。
確定你可以服用的產假的長度
大多數醫生會建議6週進行正常分娩，8週進行剖宮產。 許多雇主將提供六週的產假工資。 出於這個原因，許多媽媽認為在生完孩子照顧後需要六個星期的休息時間，適應母性並在分娩後恢復健康是必要的。 如果您在分娩或懷孕期間遇到產後抑鬱症或遇到並發症，您可能需要服用更多。
和你信任的產假你的朋友和同事談談他們的產假經歷。 他們如何管理產假工資？ 他們覺得他們花了足夠的時間，太多還是太少？ 最重要的是，讓你的選擇保持開放，因為很難提前知道你需要什麼。
由Elizabeth McGrory更新