美國政府為產假提供的概況
在家庭和醫療假法案下休假是工作媽媽們理解的重要權利。 許多婦女在生下孩子或照顧家庭成員的慢性病後，使用FMLA休假休假。 這個FMLA假期的概述將幫助您了解何時有權獲得該假期，以及哪些漏洞可能會讓您無法防範。
FMLA在你下班休假的時候不給你工資，但它確實能保護你的工作並繼續你的健康保險。
在您從FMLA休假回來後，您的雇主必須將您恢復到原來的工作或同等水平。
FMLA提供了什麼
“家庭和醫療假法案”為員工提供長達12個工作週的無薪假，即所謂的FMLA假，由於以下任何原因，為期12個月：
- 你的新生兒的誕生和照顧;
- 照顧新收養的或寄養的孩子;
- 照顧直系親屬（配偶，子女或父母）的嚴重疾病;
- 如果由於您自己的嚴重健康狀況而無法工作。
您是否有資格享受FMLA假期？
要獲得FMLA資格，您必須為政府部門（當地，州或聯邦）或至少有50名員工的私人公司工作。
您還必須滿足以下三個條件：
- 已經為該雇主工作了至少12個月;
- 在過去的12個月里至少工作了1,250小時; 和
- 在75英里以內至少有50名員工的地方工作。
間歇性FMLA休假
在間歇性的FMLA休假期間，員工在一段時間內為了一個合格的理由而在幾個星期的時間內取消無薪假期。 例如，接受化療治療癌症。
如果您在休產假時想休假，例如逐漸返回工作崗位 ，您的雇主必須批准該安排。
也可以用假期或休假時間等應計帶薪假來代替FMLA假期，這樣您可以獲得部分FMLA假期的薪酬。 在這種情況下，FMLA休假與帶薪休假同時進行。
FMLA給軍方成員的假期
FMLA包含軍人及其家屬的特殊規定。 在FMLA下，您可能需要長達26週的無薪假來照顧在軍人，國民警衛隊或儲備部門的直系親屬，並且有嚴重的傷害或疾病。
來源：美國勞工部。
要了解FMLA假期如何適用於您的情況，請諮詢勞動法律師或勞動部門。 本文不構成法律意見或法律建議。
由Elizabeth McGrory編輯