如果你對接近你的老闆感到緊張，請按照以下步驟操作
第一步：了解什麼產假是一回事
產假是指新媽媽生小孩後從工作中起飛的時間。
大多數女性在出生後立即花時間恢復，並且在生命的第一階段傾向於新生嬰兒的需求。 一些公司將提供6週或更長時間的帶薪產假。 根據“家庭醫療休假法”（FMLA） ，任何性別的父母都可能需要長達12週的無薪休假，才能照顧新生兒 。
儘管許多公司提供帶薪產假，但其他工作場所卻沒有。 在這種情況下，婦女必鬚根據“ 家庭和醫療休假法” （FMLA） 休假 ，因此大多數雇主必須允許12週的無薪假。 家庭和醫療保險休假法（FAMLI）正在通過為每個人提供帶薪休假來改變這一狀況。
第2步：確定如何和在哪裡談判
根據您的辦公室的形式，請謹慎選擇您宣布懷孕的媒介。 您可能必須提供一封產假信 ，但最好在遞交信函之前在辦公室進行面對面的會面，這可能還需要提交給公司的人力資源部門。
你想在辦公室的傳聞工廠開始工作之前與你的老闆談談你的產假選擇。 出於這個原因，在向你的同事宣布你懷孕之前，請求與你的老闆進行面對面的會面是明智的。
在大多數辦公室裡應該盡快討論產假問題。這個延長的時間框架可以讓你的雇主為你休產假時制定計劃。
第3步：確定你想讓你的產假看起來像什麼
在與老闆談判產假之前，計算出寶寶出生後要離開工作的周數 。 請諮詢貴公司的人力資源部門或員工手冊，看看貴公司是否有產假休假政策。
如果有公司關於產假的政策，請決定是否適合您。 例如，公司可能會提供六週的帶薪休假，但是在你有了寶寶之後，你覺得你需要更多的時間才能返回工作崗位。 您可能需要按照雇主提供的時間（您的PTO時間）以及FMLA下的額外休假。
第4步：與你的經理見面並出示你的產假計劃
一旦參加會議，明確說明您想要的產假。 然後坐下來聽。 把這次談話當作討論的起點，並且在涉及到老闆的顧慮或雇主的需求時保持開放的態度。
如果您希望獲得比您的人力資源部門或公司手冊中列出的更多產假，請說明您的理由。 例如，如果您的公司不提供帶薪休假，並且您可以承擔10週的未付工資，請告訴您的上司，您為什麼需要這段時間下班。
這可能是因為你的丈夫或伴侶不能抽出時間休息，你還沒有保姆排隊，或者你只是想在寶寶的一生中回家。
第5步：開始談判
如果沒有堅定的產假休假制度，可以詢問你想要什麼。 如果你的老闆滿意，這個過程就結束了。
如果您希望獲得更多的產假，您的公司政策允許以書面形式引用您需要休假的具體原因，例如：
- 你需要時間轉變為你作為母親的新角色。
- 你想有一個良好的開始哺乳你的寶寶（並且你的目標是當你回到工作時泵送）。
- 你想與你的寶寶開始一個高質量的關係，以減少產後抑鬱症的變化，並關心你和寶寶的精神和身體健康。
- 長期產假會降低嬰兒死亡率。
如果您的公司不提供帶薪產假，並且您無法承擔無薪假期，請嘗試制定一個靈活的時間表，您可以在寶寶出生後的前六週每週在家工作幾天，或者可能要求兼職工作一段時間。
由Elizabeth McGrory更新