家庭和醫療保險假（FMLI）或家庭法的細節
它是誰的
“家庭法”適用於在公共或私營部門工作的全職，兼職或自僱人士。 它將涵蓋生育或收養新生兒的工作人員，必須照顧患有嚴重疾病或患有自身疾病的直系親屬的人。
它是關於什麼的
參議員Kirsten Gillibrand（D-NY）和代表Rosa DeLauro（D-CT）提出了一項每年支付12週付費家庭和醫療假的保險計劃。
員工有資格獲得相當於其典型月工資66％的福利，每月最高限額為每週1,000美元。 只要員工在90天內填寫了FMLI申請表，並根據“社會保險法”為殘疾保險保險提供保險，並且已被雇用一年，該月付款將從月初開始每個月發送一次。
雇主和僱員每週將為他們提供一小部分薪水。 員工貢獻的金額已在以下幾個示例中細分：
- 他們工資的2％
- 每賺10美元約2美分
- 平均每週捐款約2美元
雇主將為此保險計劃繳納稅款。
此保險計劃的管理將由社會保障管理辦公室管理。
它已經提供
全球有178個國家提供某種形式的帶薪家庭假。
不幸的是，美國是唯一不提供帶薪產假的工業化國家。
儘管有幾個州提供了帶薪家庭假，並且他們是加利福尼亞州，新澤西州和羅得島州。 “家庭法”與這些州提供的計劃不同，但從這些州遵循的政策中學到了很多東西（對他們來說是這樣！）。
提案時
該法案於2013年12月12日推出，其現狀是“引入”。
根據govtrack.org，該家庭法法案於2015年春季被分配給國會委員會，在向國會和參議院提交法案之前予以考慮。
為什麼這項法案很重要
只有12％的美國員工可以享受全薪家庭假。 這並不能阻止一些人接受它，因為，誰不想花時間與他們的新生兒在一起。 誰可以拒絕照顧生病的母親或父親？ 因此，儘管大多數人認為這是值得犧牲的，但工人們卻失去了錢並遭受了損失 美國進步指出，在12週內損失的工資為9,316美元。
這項法案很重要，還有很多其他原因，他們將在下一篇文章中介紹。
FAMILY法案不應與FMLA混淆
一項在20年前通過的法案，1993年的家庭和醫療休假法或1993年的FMLA法案，該法為員工提供了12週的無薪假，以便從重病中恢復過來，照顧新生兒或護理重病配偶，父母或子女，但該員工必須在上一年工作了12個月，工作了1,250小時以上。
該法律僅適用於擁有50名或以上員工或距離工作場所75英里以內的公司。
許多員工不受此限製或無法承擔無薪假期。
還有2013年的“家庭法”，旨在為與體外受精和生育保存相關的實付費用創建稅收抵免。 它有相同的標題，但FMLI的暱稱是FAMILY Act。
想要採取行動？
如果您覺得被迫採取行動，請填寫此請願書“工作父母應得帶薪家庭假！” 由“工作母親”雜誌和國家婦女與家庭合作組織贊助。