如果你覺得你的老闆不喜歡你，你可以採取一些步驟。 請閱讀下面的建議，以改善您與雇主的關係，並在工作中享受更愉快，更富有成效的時間。
問問周圍
首先要考慮的是，只有你是否與老闆有問題。 還有其他同事向你的老闆匯報，並且有更積極的關係嗎？ 他們正在採取不同的方法或者可以從他們的表現中學到什麼？ 嘗試並獲得周圍人的建議。
看看你自己
考慮一下，你是否有可能避免與你的老闆進行互動，或者由於你對他或她怎麼看待你的假設而無意識地傳達了不好的感覺？ 對於我們認為可能不喜歡我們的人來說，我們更冷漠地採取行動是很自然的，然後他們反過來會更冷漠地對待我們。 嘗試通過找到機會與老闆打交道，並以小的方式表示尊重和積極關心來打破這個循環。
提高你的表現
如果你認為你的老闆由於表現而不喜歡你，那麼你需要採取行動改變這種看法。
確保你不斷更新她的活動和成就，讓她意識到自己的貢獻。 就潛在改進的領域進行坦誠的討論並製定解決這些問題的計劃。
你甚至可以要求更頻繁的績效評估，直到你和老闆都覺得你的表現有所改善。
大多數雇主都會意識到，你正在主動成為一名更強大的員工。
考慮離開
有時候只是一個糟糕的人格組合，或者你的老闆是個混蛋，或者更糟糕的是，混混。 當一切努力解決你們的關係失敗時，那麼可能是考慮在另一個部門或另一個雇主中選擇其他工作的時候了。 在這種情況下，小心不要以任何可能導致不合時宜的發射的方式發揮作用。
保持積極的關係
此外，承認您未來某個時候可能需要參考，或者未來的雇主可能會進行背景調查並與您的老闆聯繫。 因此，在調查選項時，請繼續努力並保持高性能標準。
如果您決定離職，請確保您在辭職信中保持專業和親切。
另外，在工作申請和麵試時 ，不要糾纏於工作和雇主的消極方面。 如果你抱怨過去的雇主，面試官可能會與老闆一起，並認為你很難與之合作。
如何應對就業歧視
有時候，老闆可能會以某種不公平的方式對待你，甚至是非法的理由。
在這種情況下，你可能會考慮採取更嚴肅的措施。
當您因種族，膚色，宗教，性別或國籍等因素而受到歧視時，就會出現就業或工作場所歧視 。 這種歧視是非法的，這個法律由平等就業機會委員會 （EEOC）執行。 需要指出的是，委員會尚未涵蓋許多其他類型的工作場所歧視。
如果您覺得自己受到歧視， 可以向平等就業機會委員會提出投訴 。 在您提出投訴後，雇主虐待您是非法的。 但請記住，這是一個非常嚴肅的步驟。 您也可以在提交投訴前諮詢您的人力資源部門，以獲得建議。