無論你是五人還是五十人的公司裡的新人，引入都很困難。 然而，恰當地介紹自己是與同事建立專業和個人關係的非常重要的一步。
您應該首先了解您的招聘經理是否計劃發送電子郵件或將您介紹給團隊會議。 然後你會知道你的下一步行動，但最終應該由人力資源部門或你的主管提前發布。 如果他或她不遵循，那麼你就會知道你需要把事情交給你自己。
這裡有六個提示自己介紹新工作的技巧。
01不要害怕要求一輪介紹
02如何介紹自己
一旦你確立了這一點，一定要親自介紹一下你自己，並儘可能地友好和熱情。 你的介紹可以很簡單：你當然應該說出你的名字和你正在扮演的角色。 分享您的經驗珍貴資料也很有幫助（例如您上次工作的地方以及您在那里工作的地方），以便您的同事了解您的觀點和流程。
您可能在尋找工作時使用的電梯音調 ，適用於快速介紹。
03請求組織結構圖
不要害怕接觸人力資源部門的聯繫人，詢問他或她是否可以提供'組織結構圖'，以便了解您將向誰報告以及您可能會管理的人員。
04承認工作場所中的每個人
讓自己可以隨時了解他們可能對您提出的任何問題，並接受任何有關您的角色和未來工作關係的反饋或洞察。 甚至可能是一個好主意，可以問問你的同事你會在下班後喝咖啡，午餐還是喝點飲料，以便在稍微不太正式的環境中了解他們。
與此同時，從一個好腳開始，努力承認你工作場所的每個人 ，即使它只是帶著微笑和“你好”。
05發送後續電子郵件
它不必很複雜：
“嗨，蘇珊，今天很高興見到你！感謝你提供的背景資料。
我期待在未來與您合作，如果您能想到其他對我有用或對您有任何問題的事情，請不要猶豫，伸出手。“
06如果你沒有被介紹給每個人，不要被冒犯
這就是說，如果有人覺得你需要見面 ，那麼他們是否會是一個會在以後就你的薪酬和晉升作出決定的人，在你的部門或者重要的是要完成你的工作，或者參與你的工作面試過程中，不要猶豫與您的主管或人力資源聯繫，並至少要求電子郵件介紹。