員工價值觀是成功的一個很好的指標
良好的個人價值觀是成為一名優秀員工的基礎。 實習是一個很好的時機，可以向雇主展示您在員工中擁有的個人特質。
不要錯過錯過機會向你的實習生展示你的上司 ，你有什麼需要在工作中取得成功，以及擁有他們所重視的個人特徵。 實習是一次學習技能和行為以及在工作場所取得成功所需的工作價值的機會。
以下是雇主在僱員中尋找的前10個值：
非常有職業道德
雇主重視了解並願意努力工作的員工。 除了努力工作外，智能工作也很重要。 這意味著學習完成任務的最有效方式，並找到在完成日常任務時節省時間的方法。 在保持積極態度的同時，關心自己的工作並完成所有項目也很重要。
在工作中做得比預期的要好是向管理層展示你利用良好的時間管理技能 ，不浪費寶貴的公司時間處理與工作無關的個人問題的好方法。
在今天的就業市場縮小規模相當普遍，所以重要的是要認識到個人價值觀和屬性，雇主希望在裁員發生時提高工作保障的機會。
可靠性和責任
雇主重視按時上班的員工在他們應該是並且對他們的行為和行為負責的時候在那裡。
讓主管了解您的日程安排變化，或者您因任何原因遲到，這一點很重要。 這也意味著讓你的主管知道你所分配的所有項目在哪裡。
作為一名員工，可靠和負責任的態度向你的雇主表明，你重視你的工作，並且你有責任跟上項目的進度，並且讓他們了解他們應該知道的事情。
擁有積極的態度。
雇主尋求主動並有動力在合理的時間內完成工作的員工。 積極的態度可以完成工作，並激勵他人去做同樣的事情，而不必處理任何工作中不可避免會遇到的挑戰。
熱心的員工創造了一個善意的環境，並為他人提供了積極的榜樣。 積極的態度是主管和同事最看重的東西，這也使得工作更加愉快和有趣的去每一天。
適應性
雇主尋求適應性強，並保持靈活性的員工在不斷變化的工作場所完成任務。 對變更和改進持開放態度可以更有效地完成工作任務，同時為公司，客戶甚至員工提供額外的利益。
雖然員工經常抱怨工作場所的變化沒有意義，或者使工作更加困難，但這些抱怨往往是由於缺乏靈活性。
適應性也意味著適應同事和主管的個性和工作習慣。 每個人都有自己的一套優勢，並且適應個人行為以適應其他人是團隊有效工作的一部分。 通過將變化視為一種以更有效的方式完成工作任務的機會，適應變化可以是一種積極的體驗。 新的策略，想法，優先事項和工作習慣可以培養員工的信念，即管理層和員工都致力於使工作場所成為更好的工作場所。
誠實和正直
雇主重視保持誠實和正直感的僱員。
良好的關係建立在信任上。 在為一個雇主工作時，他們想知道他們可以相信你說的和你做了什麼。
成功的企業努力贏得客戶的信任，並堅持“客戶永遠是對的”態度。每個人在使用和服務他人時都有自己的道德和道德行為意識，他們的工作。
自我激勵
雇主尋找那些需要很少監督和指導的員工，以及時和專業的方式完成工作。 僱用自我激勵員工的主管自己非常喜歡。 對於自我激勵的員工而言，他們的上司幾乎不需要任何指導。 一旦有自我激勵的員工了解他/她在工作中的責任，他們就會在沒有任何其他人的刺激下做到這一點。
雇主可以通過提供安全，支持性的工作環境來為員工提供學習和成長的機會。 在一個支持性的工作環境中工作並主動自我指導，將為員工提供更好的成就感和自尊心。
有動力成長和學習
在日新月異的工作環境中，雇主尋找有興趣跟上該領域新發展和知識的員工。 有人指出，員工離開其雇主的一個主要原因是組織內缺乏職業發展機會。
通過專業發展學習新的技能，技術，方法和/或理論有助於將組織置於其領域的頂端，並使員工的工作更有趣和令人興奮。 跟上當前這一領域的變化對於成功和增加工作保障至關重要。
強烈的自信
自信已被公認為成功人士與非成功人士之間的關鍵因素。 自信的人是激勵他人的人。 一個自信的人不害怕在他們覺得自己需要更多知識的話題上提出問題。 他們覺得很少需要用他們知道的東西來打動別人，因為他們對自己感到舒服，並且不覺得他們需要知道所有事情。
自信的人做他/她認為是對的，願意承擔風險。 自信的人也可以承認自己的錯誤。 他們認識到自己的長處和弱點，並願意為後者工作。 自信的人對自己和自己的能力有信心，這表現在他們積極的態度和人生觀上。
職業化
雇主重視任何時候表現出專業行為的員工。 職業行為包括學習工作的每個方面，並儘其所能。 專業人士會相應地看，說，穿衣服，以保持對自己的行為和外表感到自豪的人的形象。 專業人員盡快完成項目，避免讓未完成的項目堆積如山。
專業人士完成高質量的工作，並註重細節。 除了為其他人提供積極的榜樣之外，專業行為還包括上述所有行為。 專業人士對他們的工作充滿熱情，並對組織和未來持樂觀態度。 要成為一名專業人士，你必須感覺自己像一個專業人員，遵循這些提示是一個很好的開始，以達到你想去的地方。
忠誠
雇主重視他們可以信任的員工，並表現出對公司的忠誠。 勞動力中的忠誠具有新的意義。 員工計劃在同一家公司開始退休的日子已經一去不復返了。 據說大多數人在整個職業生涯中都會有8-12個職位。 這對於當今勞動力的忠誠意味著什麼？
提供員工成長和機會的公司最終會從員工中獲得忠誠感。 今天的員工希望在工作中感到滿意，當他們認為雇主是公平的並希望看到他們成功時，他們會做得很好。 雖然這可能意味著只能維持五年或十年的職位，但員工可以提供忠誠並在與公司合作期間做出重要貢獻。
今天的更多公司鼓勵員工反饋，並為員工提供領導其專業領域的機會。 它給員工更多的滿足感和對工作的控制感。 授權鼓勵員工做最好的工作，因為公司表現出信任和期望，他們相信員工要做好工作。
提供鼓勵學習和開發新技能的工作也為員工賦予工作場所權力感。 將員工價值與組織目標聯繫起來，可以培養雇主與員工之間的忠誠度和價值。 培養組織內良好的關係，並提供建設性的方式來處理衝突，為雇主和僱員提供雙贏的局面。
創建一個重視組織內部忠誠度的組織也可以通過使用相同的技術和策略來建立對客戶的忠誠度，從而發揮其作用。 而客戶的忠誠度最終會成就一個成功的企業。