這裡有一些工作的薪酬談判策略
你為什麼要談判
談判薪水看起來很可怕，你可能不覺得你剛剛走出大學就有一個新的畢業生的談判能力。
事實是，即使在薪酬談判階段，雇主仍在評估你以及你在商業環境中溝通和妥協的能力。 您將要傳達您的大學教育的價值以及您在過去四年中獲得的任何相關經驗 。 一定要在大學時考慮你的領導職位，以及你已經完成的任何研究，實習或社區服務項目。
第一步
您要做的第一件事就是評估同一地點類似工作的就業率。 “職業展望手冊”等資源可以為您提供有關每種工作類型工資中位數的信息，以及有關工作內容和所需培訓類型的信息。 接下來，您將要評估自己以及您帶來的表現。 你有做過實習嗎？ 你在大學有多好？
你是否有通過課程，俱樂部或體育參與培養的強大領導能力？ 當雇主評估您以前的經驗總體情況時，所有這些都可以計算在內。
健康，牙齒和其他福利
福利費用很高，如果雇主在健康和牙科福利方面佔有相當比例，提供退休比賽，為幫助您的職業發展提供學費援助，以及充足的生病和休假時間，您在評估基本工資時必須考慮這些。
正在進行談判
薪酬談判不是一次性交易。 您還需要從一開始就確定公司的期望，並就如何在組織內部長期發展進行公開討論。 你是否會每年評估一次，如果你做得好，是否有薪水增長或獎金？
如何命名你的價格
在談判薪水時，你可能不會得到你想要的一切，所以重要的是要增加10-15％的收入，希望能夠獲得。 如果您確實收到雇主的報價，請務必向雇主詢問報價是否可協商。 永遠不要讓你接受當場的工作機會，讓雇主知道你想要考慮這個問題，並詢問他們想多快聽一次。 對於任何工作機會，通常有幾天的時間來思考。 另外，在做出最終決定之前，請確保您以書面方式獲得優惠。
一旦你接受了工作機會，你在技術上就離開了市場。 如果您正在與任何其他雇主進行談判，請務必讓他們知道您已接受另一份報價並感謝他們的時間。
獲得最佳交易
在談判結束時，你希望雙方都認為談判能夠實現雙贏。 你希望對你所談判的事情感到滿意，否則你會發現自己感到不滿; 但你也希望雇主認為他們能夠得到一個優秀的員工以獲得公平的工資，而且談判對雙方都有利。