下表由美國人事管理辦公室根據他們出生的年份顯示聯邦僱員的MRA：
| 如果你出生了 | 你的MRA是 |
| 1948年以前 | 55 |
| 1948年 | 55和2個月 |
| 1949年 | 55和4個月 |
| 1950年 | 55和6個月 |
| 1951年 | 55和8個月 |
| 1952年 | 55和10個月 |
| 1953 - 1964年 | 56 |
| 1965年 | 56和2個月 |
| 1966年 | 56和4個月 |
| 在1967年 | 55和6個月 |
| 1968年 | 56和8個月 |
| 1969年 | 56和10個月 |
| 1970年以後 | 57 |
從20世紀40年代末到1970年，MRA從1948年的55人穩步上升到1970年的57人。按照私營部門標準，57歲退休年齡較小。
像其他政府退休制度一樣 ，FERS在這方面非常慷慨。 這些退休制度獎勵員工堅持公共服務。 他們對那些在政府開始職業生涯的員工非常慷慨，並且堅持與那些為相同退休制度做出貢獻的組織一樣。 退休制度之間存在一定的互惠關係，但員工傾向於通過堅持一個來取得最佳成果。
為什麼FERS需要最低退休年齡？
那麼為什麼FERS需要MRA呢？
簡而言之，如果MRA不到位，該系統的精算健全性將面臨危險。 精算健全性非常重要，因為它確保了退休制度的持續運作。 如果沒有精算健全的話，退休制度最終會耗盡資金來支付退休人員的年金。
當大多數聯邦員工考慮退休時，他們會嚴格按照服務年限計算退休資格 。 一旦聯邦僱員達到MRA和30年的服務期限，該僱員有資格退休並因此獲得其退休年金 。 對於1970年或以後出生的員工，員工必須年滿57歲，並享受30年服務。
但是如果MRA不存在呢？ 我們來看一個例子。 一個人22歲畢業，立即開始為聯邦政府工作。 52歲時，這名員工有30年的服務經驗; 然而，他不能退休五年，因為他的MRA是57。
這種情況在政府僱員中很常見。 許多人在大學畢業後就開始了他們的公共服務事業 ，徘徊了幾年，在他們職業生涯結束時獲得的巨大回報讓他們繼續留在政府。 上述示例中的MRA使該員工能夠繼續工作，並為退休系統貢獻額外的五年時間。
這實際上是退休制度的10年變化。 它獲得更多年的捐款，並避免五年的年金支付。 這裡一個重要的警告是，只有一小部分政府僱員在符合條件時退休，但FERS的MRA仍然很重要。
它禁止員工在達到一定年齡之前退休，這意味著長期支付的年金較少。
如果沒有MRA，FERS需要增加員工繳費或減少退休人員的福利才能繼續經營。 MRA幫助聯邦政府維持一個精準的退休制度，為退休人員提供福利，當他們是員工時。