政府僱員自動登記
當一個人在政府機構找到工作時，該人會自動加入雇主的退休制度。 例如，聯邦機構的工作人員為聯邦僱員退休制度或FERS做出貢獻。
州和地方司法管轄區有類似的系統。 儘管這些體系在全國范圍內有所不同，但它們在員工貢獻方式， 資助年金方式 ， 如何計算年金支付方式以及如何確定退休資格方面基本相似。
雖然雇主可能會強制要求參與退休計劃，直接從員工的工資中抽取資金，但這對於一個永久保持功能的強有力的退休制度是必要的。 員工出資的錢用於兩個主要目的：投資未來支付給退休人員，並實際支付退休人員。 除非每個人都參加，否則這兩筆錢的用途可能不會由於缺乏足夠的資金而進行。
有些人看到這種安排，並將其比喻為有關搶劫彼得支付保羅的言論。 在某種程度上，他們的權利。 今天的員工至少部分為當前退休人員提供年金支付，但是當您不斷前進時，今天的員工將成為明天的退休人員，新一代員工將為退休人員的年金提供部分資金。
只要有員工，明智的投資和儲備基金，這些政府退休制度會隨著時間的推移而延續下去。
工人無法做出貢獻的一例
現有員工唯一沒有貢獻的時間是他們退休後退休人員從退休制度中提取年金。
當退休人員已經收到年金支付時，退休人員為退休制度作出貢獻是沒有多大意義的。 一些退休制度向僱傭機構收取費用，因為退休人員退休人員的組織地位並未起作用，因此降低了繳費人數。 這筆費用有助於抵消退休制度的負面影響。
那些從另一個退休制度退休但為一個與另一個退休制度有聯繫的組織工作的人必須為雇主的製度作出貢獻。 即使返回工作的退休人員可能會在達到所需服務年限之前提取繳費以符合年金要求，但所有工作人員都必須出資，因為退休制度無法知道哪些人最終會或不會得到年金。
大多數時候，政府工作人員並不介意強制參與退休制度。 與私營部門工作人員必須做的相比，這些系統使退休計劃更容易。 對於大多數退休公務員來說，退休制度年金佔其月收入的很大一部分。 結合社會保障，那麼個人儲蓄無需為退休人員提供支持其生活方式的策略。
政府工作人員仍然需要自己儲蓄，但他們不會對投資風險產生負面影響，他們的窩卵。 對大多數人來說， 政府退休的三腳凳子很容易保持平衡。