那麼，誰支付政府僱員養老金計劃？
與所有政府支出一樣，納稅人最終還是要支付賬單，但他們並不是唯一擁有“遊戲中的皮膚”的人。退休年金不僅僅是在公務員出現工作時給予的。
員工將每個工資的一部分捐獻給他們的退休制度 ，這些制度在很長一段時間之後才賦予他們年金支付的權利。
當個人從事公共服務工作時，接受工作機會的決定的一部分是該人能否靠工資減去退休金。 權衡是員工不必為剩餘的工資美元退休。 此外，投資完全或部分由退休系統處理。
政府機構貢獻
政府機構也為員工養老金計劃做出貢獻。 許多機構需要匹配（或幾乎匹配）員工捐款的金額。 代理機構將此視為與其他雇主支付的福利類似的人事成本，例如健康保險費和人壽保險。 有些類似的私營部門成本是雇主匹配僱員的401（k）繳款。
這些捐款用於資助年金支付和增加貨幣儲備。
如何確定金額
所有政府僱員都沒有收到相同的年金數額。 一般來說， 每個退休人員的金額取決於該人的服務年限和最高工資。 那些任期較長，薪酬較高的公務員比一般職位較短，工資較低的公務員貢獻更大。
在確定退休資格時，年齡就起了作用，即員工可以開始接受年金支付。 退休制度獨立計算退休資格。 例如，一個系統有一個規則，例如年齡和服務年限必須等於或超過80，並不意味著其他人使用相同的方法。
如何確定資格
在員工退休前，他們知道他們的資格規則以及他們在年金支付中應付多少錢。 這是因為退休制度很少改變現有僱員的規定。 如果需要更改，他們通常只適用於退休制度任職期限很短的新員工或員工。
僅僅因為員工達到退休資格並不意味著員工會自動退休。 事實上，公務員退休的資格相對較少。 相反，他們繼續工作，因此對他們的退休制度作出貢獻，期望他們的年金支付將更大，因為他們等待開始接受他們。
納稅人如何貢獻
總而言之，納稅人最終為政府僱員退休金提供資金，但作為交換，他們獲得了執行政府業務的公務員隊伍。
公務員既以納稅人的身份退休，也為那些嚴格按慣例踢入部分薪水的員工做出貢獻。 代理機構也可以像私營部門雇主有時為其員工所做的那樣從中受益。 退休制度將這些捐款投資給現任退休人員，並為長期可行性建立儲備。