以下是您可以嘗試使其更好的方法的一些建議
由於實習通常是短期的經歷，您是否有辦法通過改變觀點來改變您對體驗的看法？ 有許多人討厭自己的工作，但是因為必須這樣做。
由於實習通常只能維持10-12週，或許學習經驗會讓它值得留下，而不是早退，因為你可以在你感興趣的領域獲得一些相關的工作經驗，並希望得到一個積極的參考可以在申請未來工作時使用。
如果我發現我的主管很難工作，我該怎麼辦？
這可能有助於首先確定問題。 你發現你的主管是權威的還是不敏感的，還是更多的是個性問題？
例如，假設你覺得與某位主管合作很困難，因為你覺得他/她總是提出建議，讓你沒有空間去做自己的事情，也沒有機會使用自己的創造力。 你是否有可能以一種主管對你感興趣的方式來思考這種情況，並且真的想幫助你在實習期間學習所有可以學習的知識？
當然，有些管理者可能會讓你的生活變得艱難，無論你如何看待它，這都將是一個挑戰。 我不是在談論這些情況，而是更多的是對主管而言，他可能不知道他/她傾向於進行微觀管理，而不是作為一名導師，他的主要責任是通過提供支持和指導來幫助您進行培訓，傾向於分配任務期望只有一種方法可以完成這項工作，不幸的是這會減少工作中學習的數量，因為作為一名實習生，您更關心主管的需求，而不是您可以完成工作的方式最好的能力。
如果您目前的實習中不滿意，以下是您可以做的一些建議
- 與您的主管談談，討論您遇到的任何困難。 也許你的主管可以提供洞察力並為你提供建議，或者他/她甚至可以建議你將自己置於不同的任務中。
- 在您採取行動之前，請退後一步，並嘗試客觀地審視這種情況，並嘗試自問以下問題：
“為什麼我對這次實習非常不滿？”
“實習與我預期的不同嗎？”
“我的主管是不合理和難以為之工作的？”
“工作太無聊了，我每天都不能忍受上班嗎？”
“這次實習是否違背我個人的價值觀和信仰？”
“有什麼我能做的，這將使這次實習成為一次更積極的體驗？”
一旦你發現問題，想出解決方案會容易得多。
如果您發現您無法留下並完成實習，請務必向您的雇主提供正式的辭職信和兩週的通知。 你會想要優雅地離開，避免你和雇主之間不必要的不愉快的感覺。
通過專業行事，你會保持對你的主管的尊重，並且會對你將來處理不舒服的情況更有信心。