要記住的兩件重要事情是始終保持專業精神，並始終致力於找到對您和雇主互惠的方式，這將有助於解決您所面臨的問題。 下面我們列出了一些關於如何面對在實習過程中可能遇到的一些挑戰的提示。
實習不是你期望的
有一件事可能會讓你的實習更順利，就是事先與你的主管制定你的期望。 一旦你這樣做了，你總是可以回頭重申你的期望。 如果您在面試過程中沒有達成協議，您可能希望盡快與您的主管進行討論，看看您是否可以就您將要做的事達成共識。
溝通你的不滿會讓你的主管有機會盡可能地做出一些改變。
通過讓您的主管知道您有興趣學習和做更多的事情來幫助整個組織的運行，請始終保持您的溝通方式。 雇主尊重那些表現出主動性並能清楚地傳達他們的需求和期望的員工（和實習生），使用積極的溝通方式來滿足他們的需求。
你與你的直接主管發生衝突
在這裡再次坦誠地傳達你的需求和期望通常可以緩解壓力的情況。 主管通常希望他們的實習生有一個積極的經驗，並通常在實習過程中享受指導。 意見分歧是生活中的一個現實，學習如何處理人格差異是一個很好的教訓，可以用於整個實習和未來的職業生涯。 再次注意你的主管的目標和期望，你經常能夠把事情做好。 如果你建設性地處理問題而不忽視它們，你將有更好的解決問題的機會。
你發現自己無聊並沒有多少事要做
這是個簡單的。 要求你的主管做更多的工作。 如果他/她沒有為你工作，詢問你是否可以聯繫其他部門，看看他們是否有你可以幫忙的工作。 如果這些策略失敗了，可以通過閱讀現場的期刊，安排與同事的信息訪談 ，提供你的知識和才能，設計新的更好的方式在部門內部做事情，明智地利用你的時間。
你發現辦公室政治難以處理
作為實習生或新員工 ，建議盡可能遠離辦公室政治 。 你想提升你自己作為一名專業人士，並且從事背刺和負面溝通並不能很好地滿足你的個人和職業目標。
作為一名新的專業人士，學習如何處理這些類型的困難本身就是一種極好的學習體驗。 開發公開誠實的溝通通常會瀰漫工作場所中發生的許多情況。 通過展示你的成熟度來處理工作中經常發生的這些情況和其他情況，你將為雇主提供對人際關係，解決問題和溝通技巧的積極印象，以及你處理任何可能出現的問題的能力。