我應該留下還是應該退出？
因為我相信在這個場景中有一些很好的經驗教訓，所以我想我會寫出來，以便處於類似情況的人員（包括他們無法忍受的工作）能夠評估什麼時候應該在實習或工作崗位上退出 。
實習生問題
“現在，我的問題是，三個月沒有真正體驗到我所期望的，並且不止一次與首席執行官談論此事，而且事情沒有改善，是我該叫它退出還是堅持HOPING的事情會變得更好？ 如果我應該堅持下去，我應該堅持多久才知道其他要約可能會在一月後消失？“
在這種情況下，我認為作者為什麼離開這個實習不會是一件壞事提供了一些很好的觀點。 首先，這個人是一個研究生，他有一份工作，並且在獲得巨大利益的同時賺取了體面的錢，只有在他們完成了通過實習形成的“培訓”後才離開並追求他們認為的“夢想工作” 。 對於尋求未來工作並希望接觸洛杉磯娛樂場的人來說，把這份工作看作是一個很好的主意。
但在過去的兩個月中，這次實習證明是一場噩夢。
首先，面試時許多承諾並未由雇主遵循。 申請人在下一份工作中尋求刺激，並獲得體面的薪水，福利，良好的工作環境和在公司內部成長的機會。 為了使情況更加複雜，申請人還在為另一家看起來“非常棒”的公司進行面試，但它並沒有提供與名人每天工作的“浮華和魅力”，所以他們最終將這項工作保持。
他們決定實習，因為這是實習，它承諾會有一些“浮華和魅力”，並且在實習結束後有潛力成為全職工作。 對於實習生的絕望，薪酬相當低，只有經過一些討論後才會有顯著增長，然後在全職員工被解僱時再擔任個人助理的角色。 來找出2個以前的員工做同樣的工作也被解雇了。 在過去的兩年中，他們有10名實習生，工資單上只有3名員工。
作為私人助理，現在員工對辦公室的工作感到無聊，而且他們直接與之合作的女演員工作很多。 一旦發生事件，已經有了未來委員會的承諾，但是一旦委員會架構落實到位，關於如何成功的培訓一直沒有提及。
這位學生目前正在低薪掙扎，在洛杉磯生活困難。 在這種情況下，在經濟困難的情況下停留在“ 糟糕的實習 ”可能不是一個好主意，尤其是因為在不存在增長路徑的情況下，學習似乎很少。
困境
作家的爸爸認為學生應該做他們認為最好的事，但媽媽希望學生留下來，因為她覺得這個學生有一個很有名望的頭銜，事情會變得更好。
雖然讀者感覺非常使用和不安，因為該公司沒有兌現其承諾，而且該公司似乎沒有增長潛力。
如果您想讓我們知道您的想法，請加入我們的論壇以查看我的回复，並讓我們知道您是否認為該學生應留下或離開實習。