終止和其他工作分離類型列表
知道你從事哪種類型的離職工作非常重要。
它可能決定你是否收到失業福利和遣散費 。 了解詳情也很重要，這樣你就可以準備面試新的工作。 （注意： 在面試過程中 ，您不必宣傳分居的性質 ......但如果出現問題，您必須誠實。）
以下是您在職業生涯中可能遇到的一些與工作分離的常見類型。
終止類型和其他就業分離
解僱就業
建設性排放
建設性解僱也稱為建設性終止或建設性解僱，是指當員工在脅迫下退出並且認為他們別無選擇，只能離開他們的雇主。
他們經常認為，他們已經被故意使自己的工作條件無法忍受的雇主被迫離開。 如果以這種方式分居的員工可以證明他們的情況，他們可能會保留一些與出院工人相同的權利。
雖然看起來員工自願離職，但由於非常困難的工作條件，他或她沒有別的選擇，只能離開。 如果雇主的行為是非法或非法的，那麼該僱員可能對錯誤解僱有可行的要求。
被解僱
雇主因工作表現不佳或違反公司政策而與工人關係中斷時發生。
根據僱用的性質，雇主可以與僱員一起工作，以解決有問題的情況或提供緩刑計劃作為警告。 在意願就業的情況下，員工可以無理由或沒有警告地被解僱。
遣散
下崗
被解僱是指雇主讓僱員離職，因為他們的服務不再需要。 當雇主遇到業務量減少或資金減少時，或者發生重組導致工作不必要時，裁員就會發生。 經濟變化，財務決策，重組，冗員，減員或功能變化可能導致這種與就業的分離。 根據具體情況，裁員可能會同時發生在一個或多個員工身上。
從工作中辭職的類型
辭職
當員工決定自行離職時會發生辭職。 提交辭呈是官方的通知，你正在結束你和公司之間的關係。 辭職禮儀因組織和工作類型而異，但通常情況下，書面通知至少在官方最後一天的兩週前是司空見慣的。
強迫辭職
強迫辭職意味著雇主向僱員提供了最後通 - - 辭職或被解僱。
這有時屬於“建設性解僱”保護傘。
終止類型
原因終止
當員工因事業而終止時，他們因工作原因被解僱。 原因可能包括任何類型的不當行為，例如違反道德規範，不遵守公司規則，違反合同，盜竊，偽造文件，暴力，騷擾或威脅對他人的行為，不服從等。
非自願終止
當雇主開火或解僱員工時發生非自願終止。
臨時工或僱傭合同結束
一旦就業合同完成，或臨時工作結束，將會有分離，除非進一步延長就業。
退休類型
自願終止
當員工辭職或退休時，自願終止。
不妨礙終止
無偏見的終止意味著員工因工作表現，行為或態度之外的原因而被放棄，如裁員。 不受損害地終止員工有資格重新僱用相同或相似的工作角色。
以偏見終止
帶有偏見的終止表明，一名僱員由於表現不佳，態度惡劣或道德/法律違法而被解僱。 以偏見終止的員工不符合重新僱傭條件。
通過相互協議終止
雙方協議終止的情況包括雇主和僱員都同意分居的情況。 例子包括在合約結束時的合約僱員，退休和被迫辭職。 相互協議並不一定意味著雙方都對這項安排感到滿意。 這僅僅意味著他們已經正式同意規定分居。
錯誤的終止
當員工因非法原因而被解僱時，或者員工被解僱時公司的政策遭到違反，就會發生錯誤的終止。 其他常見的例子是歧視，抱怨工作場所問題，不願意代表員工犯下違法行為。
退休
退休是一種與就業分離的方式，一旦員工符合雇主規定的或由雇主和工會協商的年齡和任期規定，就選擇停止工作。 很多人退休後都會考慮兼職工作。
強制退休
強制性退休規則僅限於少數職業，因為在特定年齡之後，工作人員被視為對公眾或自己有風險， 例如空中交通管制員，執法人員和飛行員。
分階段退休
階段性退休發生在老年員工可以在正式退休日期前幾個月逐步減少工作時間的時候。
有一個問題？
如果您仍然不確定哪些情況適用於您或者有其他問題，那麼這些關於終止僱傭的常見問題可能會有所幫助。 包括以下主題：被解僱的理由，被解僱時的員工權利，收集失業，錯誤的終止，告別同事等等。