入職流程
甚至在你僱用某人之前，入職過程就開始了。
當你僱用這個人並開始工作時，它會繼續下去。 新員工啟動後，良好的上崗會持續一段時間。
僱用之前開始
無論您是在招聘新職位還是替換已離職的員工，只要您獲得聘請的權限，第一階段的入職就會開始。 當你開始確定物理環境已經準備就緒時。 這些都是任何員工都需要的，所以你可以提前做，因為無論你僱用誰，他們都是一樣的。
- 準備物理空間。
有辦公室還是辦公桌？ 它狀態良好嗎？ 如果它有鎖，那麼它們是鑰匙嗎？ 有電話嗎？ 手機是否連接？ - 準備好電腦或其他需要的工具。
您現在可以安裝電腦嗎？還是在開始時需要簽名？ 確保IT有一台可用的計算機並將其指定給新員工。 確保他們配置計算機，使其具備該作業中所需的所有軟件和訪問權限。
- 有清單嗎？
許多公司都有檢查清單，可以指導您完成這些步驟。 如果你的沒有，你可以從這個列表中創建你自己的。
新員工開始之前
在您選擇新員工後，在人員開始前，您可以做更多的事情來使新員工更加成功。
- 獲取個人信息。
您的申請中包含該人的姓名，社會安全號碼等。 確保你知道他們想如何處理（例如，這個人是否想稱為Bob或Robert）。 - 通知支持部門。
告知人力資源 （HR），工資單，設施，信息技術（IT）以及任何需要了解新員工姓名，職位，報告主管和開始日期的人員。 跟進他們，以確保他們提前準備抵達和入職。 - 將它們添加到通訊組列表。
確保IT創建必要的電子郵件帳戶，然後將新人添加到他們需要的電子郵件分發列表中。 您希望新僱員在開始時立即開始收到適當的電子郵件。 - 清單？
同樣，這些不同部門可能會有一個清單。 如果是這樣，獲得一份副本並使用它來確保他們正在準備。 如果沒有，請自己編寫並與他們分享。
新員工開始時
一旦員工啟動，就有更多的入職流程完成。 從歡迎他們到完成必要的文書工作，讓他們在新的工作場所成立。 有關員工開始工作後如何處理入職流程的具體細節。
底線
您越早開始新員工的入職流程 ，就越有可能將新員工快速成功地整合到公司中。