什麼是人力資源通才能做到的？
人力資源總監負責管理人力資源辦公室的日常運作。 人力資源總監負責管理人力資源政策，程序和計劃。 人力資源總監負責以下職能領域：部門發展， 人力資源信息系統 （HRIS），員工關係，培訓與發展，福利，薪酬，組織發展和就業。
人力資源專員負責全部或部分這些領域：
- 招聘和配備物流人員;
- 組織和空間規劃 ;
- 績效管理和改進系統;
- 組織發展;
- 就業和遵守監管問題和報告;
- 員工導向 ，發展和培訓;
- 政策制定和文件編制 ;
- 員工關係;
- 全公司委員會促進 ;
- 公司員工溝通 ;
- 補償和福利管理;
- 員工安全，福利，健康和健康; 和
- 員工服務和諮詢。
人力資源通才倡導和領導人力資源實踐和目標，提供以員工為導向，高績效的文化 ，強調授權，質量，生產力和標準，目標實現以及招聘和持續發展優秀員工隊伍。
人力資源總監通過人力資源部門的工作人員協調實施服務，政策和計劃; 向人力資源總監或人力資源經理匯報，並協助公司經理並提供有關人力資源問題的建議。
主要目標：
- 勞動力的安全。
- 發展優秀的員工隊伍。
- 人力資源部門的發展。
- 發展強調質量，持續改進和卓越績效的以員工為本的企業文化。
- 個人持續發展。
人力資源部的發展
- 協助監測年度預算。
人力資源信息系統
- 管理互聯網人力資源部分的開發和維護，特別是招聘，文化和公司信息; 和內聯網站點。
- 維護員工相關的數據庫。 準備和分析執行部門和公司職能所必需的報告。 根據需要或要求準備定期管理報告。
- 充分利用人力資源軟件來發揮公司的優勢。
培訓與發展
- 協助實施績效管理體系 ，包括績效發展計劃 （PDP）和員工發展計劃。
- 協助建立內部員工培訓體系，滿足公司培訓需求，包括培訓需求評估 ， 新員工 培訓或入職培訓， 管理開發 ，生產交叉培訓，培訓影響的衡量以及培訓轉移 。
- 協助管理人員選擇和簽訂外部培訓計劃和顧問。
- 為經理和員工提供必要的教育和材料，包括講習班，手冊， 員工手冊和標準化報告。
- 協助開發和監測企業培訓預算的支出。
- 保持員工培訓記錄。
僱用
- 管理招聘過程中免除和非豁免的員工和實習生使用招聘和聘用 優秀員工所必需的標準招聘和招聘做法和程序。
- 在需要確定工作人員時進行招聘計劃會議 。
- 審查所有求職者的面試簡歷和麵試，在被分配的情況下不得豁免和豁免求職者。
- 擔任員工遴選委員會或會議。
員工關係
- 協助公司製定員工關係方面的人力資源政策。
- 與管理層合作溝通人力資源政策，程序，計劃和法律。
- 建議建立積極的雇主 - 僱員關係和促進高水平的員工士氣和動力所需的員工關係實踐。
- 參與進行調查時，員工的投訴或顧慮提出。
- 向經理和主管提供有關公司漸進式管理系統步驟的建議。 諮詢管理人員就業問題。
- 協助執行公司安全和健康計劃。 跟踪並發布OSHA要求的數據和文件報告。
賠償金
- 協助監控公司的工資和薪酬結構以及公司內部的可變薪酬制度 ，包括獎金和加薪。
- 提供有競爭力的市場調研，並準備薪酬研究，以幫助建立薪酬實踐和薪酬標準，幫助招聘和留住優秀的員工。
- 提供薪資處理備份支持。 與會計和工資單合作維護工資數據庫。
- 每年參加一次薪酬調查。
優點
- 提供日常福利管理服務。 協助員工處理任何索賠問題。
- 制定和安排福利取向和其他福利培訓。
- 管理401（k）計劃並完成年度合規報告。
- 管理殘疾和工人賠償索賠 。
- 建議改進所提供的福利，特別是旨在提高員工滿意度和留存率的新福利。
法
- 符合所有現行的政府和勞工法律和政府報告要求，包括與平等就業機會 （EEO）， 美國殘疾人法案（ADA） ， 家庭和醫療休假法案 （FMLA），僱員退休收入保障法案（ERISA） ）， 勞工部 ， 工人賠償 ，職業安全與健康管理局（OSHA）等等。 保持最低限度的公司暴露於訴訟。
- 根據公司人力資源政策和政府法律法規保護員工和公司的利益。
組織發展
- 通過公司會議， 建議計劃 ， 員工滿意度調查 ，新聞通訊，員工焦點小組，一對一會議和內部網使用等渠道協助員工進行溝通和反饋。
- 幫助監控組織文化，以支持實現公司目標並提升員工滿意度 。
- 協助公司範圍內的委員會，包括健康，培訓，環境健康和安全，活動以及文化和交流委員會。
人力資源總監負責人力資源總監分配的其他職責。
要成功執行人力資源通用工作，個人必須能夠圓滿地履行每項基本職責。 這些要求是公司人力資源總監所需的知識，技能和能力的代表，但不是全部。
可以作出合理的調整，使殘疾人能夠履行基本職能。
人力資源通用要求
- 就業法律和實踐的一般知識。
- 有關福利和薪酬計劃以及其他人力資源計劃的管理經驗。
- 在Microsoft Windows環境中擁有出色的計算機技能。 必須包括Excel和展示的數據庫管理和記錄技能。
- 有效的口頭和書面交流。
- 優秀的人際關係和輔導技能。
- 證明高度保密的做法。
- 優秀的組織能力。
教育和經驗
- 在人力資源，業務或組織發展或同等學歷中至少具有學士學位或同等學歷。 碩士學位者優先。
- 在人力資源職位上有三到五年以上的先進領導經驗。
- 就業法，薪酬，組織規劃，組織發展，員工關係，安全，培訓和預防性勞動關係等方面的專業培訓。
- 不需要專業人力資源（PHR）認證。
人力資源通才的職業身體需求
這些身體需求代表了員工成功履行人力資源總監職位基本職能所必需的物理要求。
可以做出合理的調整，使殘疾人能夠履行人力資源通才的工作所述的基本職能。
在履行人力資源專員的職責時，員工必須說話並聽取意見。 員工經常被要求坐著和用他們的手和手指來處理或感覺和操縱鍵盤上的按鍵。
員工偶爾需要站立，走路，用手和手伸直，攀爬或平衡，彎腰，跪著，蹲伏或爬行。 這項工作所需的視覺能力包括密切視力。
人力資源總監的工作環境
在履行人力資源通才的職責時，這些工作環境特征代表人力資源通才會遇到的環境。 可以做出合理的安排，使殘疾人能夠履行人力資源專員的基本職能。
在履行這項工作的職責時，員工偶爾會接觸到移動的機械部件和車輛。 工作環境中的噪音水平通常較為平緩。
結論
本職位描述旨在傳達必要的信息，以便了解人力資源總監的職位範圍，而不是要詳盡列出與職位相關的技能，工作量，職責，責任或工作條件。
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