人力資源招聘人員的主要目標：
- 制定和執行招聘計劃。
- 通過行業聯繫，協會會員，貿易團體，社交媒體和員工建立網絡。
- 開發並跟踪招聘和招聘流程的可衡量方面，以使流程透明和可衡量。 設定持續改進目標。
- 協調並實施大學招聘活動。
- 行政責任和記錄。
制定並執行招聘計劃
- 與招聘經理合作招聘計劃會議 。
- 創建工作描述 。
- 領導為每個開放職位制定招聘和麵試計劃。
- 有效和有效地填補空缺職位。
- 與經理定期跟進，以確定招聘計劃和實施的有效性。
- 在需要之前建立一批合格的候選人 。
- 研究並推薦主動和被動招聘人員的新來源。
- 建立網絡以找到合格的被動候選人。
- 在線場地，報紙分類廣告，專業組織以及其他適當場所的職位空缺。
- 利用互聯網進行招聘。
- 張貼職位到適當的互聯網來源。
- 改善公司網站招聘部門以協助招聘。
- 研究利用互聯網進行招聘的新方式.-
- 使用社交和專業社交網站來確定和尋找候選人。
通過行業聯繫人，協會會員，貿易團體和員工建立網絡
- 找到並記錄哪裡可以找到理想的候選人。
- 幫助公共關係在公司內部和外部建立一個公認的選擇聲譽雇主 。
- 定期與經理和員工進行溝通，建立融洽關係，評估士氣，並尋找新的候選人線索。
- 在行業內創建聯繫人。
- 參加當地的專業會議和會員發展會議。
- 與可能的未來候選人保持經常聯繫。
開發和跟踪招聘和錄用過程的可衡量方面
- 在其他潛在的招聘和招聘測量中，收集每次租用成本，聘用時間，持續改進流程對節省成本的影響以及所花時間或涉及步驟中工作流程的改進等數據。
- 需要考慮的其他測量方法是員工流失率，員工流失成本和可預防的員工流失率。
- 考慮額外的測量，以幫助您持續改進，成本控制和僱用出色的人員。
協調實施高校招生工作
- 協調大學招聘活動。
- 參加職業招聘會和公司表彰。
- 與大學建立工作關係以協助招聘。
- 在大學進行演講，參加學生小組會議，提高大學生職業生涯前後的公司意識。
行政職責和記錄保存
- 管理招聘人員和獵頭人員的使用。
- 審查申請人以評估他們是否符合職位要求。
- 進行預篩選訪談 。
- 維護人力資源信息系統（HRIS）中的所有相關申請人和訪談數據。
- 協助為潛在員工進行參考和背景調查 。
- 協助撰寫和轉發拒絕信 。
- 協助面試和選擇現場員工 。
- 協助準備和發送優惠套餐。
- 協助準備和發送新的員工培訓計劃 。
- 按指定執行其他特殊項目。
所需的知識，技能和能力：
為了成功地完成這項工作，個人必須能夠按照指定令人滿意地履行各項基本義務。 下列要求代表所需的知識，技能和能力。 可以作出合理的調整，使殘疾人能夠履行基本職能。
- 有招聘經驗，技術招聘加。
- 經驗證的候選人採購和關係建立技能。
- 在Microsoft Windows環境中擁有出色的計算機技能。
- 有效的口頭和書面溝通技巧。
- 各種就業法律和實踐的一般知識。
- 優秀的人際關係和輔導技能。
- 能夠與各個部門合作並培養團隊合作精神。
- 在最小的監督下獨立工作的能力。
- 能夠收集和解釋基於數據的測量結果，以證明招聘系統從職位開放到入職的有效性或失敗。
- 數據庫管理和記錄技能。
- 能夠保持人力資源工作的高度機密性。
- 能夠出差參加招聘會 ，大學訪問和職業博覽會，並保持靈活的工作時間表 。
- 優秀的組織能力。
- 必須能夠及時發現和解決問題。
- 巧妙收集和分析信息。
- 在處理日常假設時表現出機智和主動性。
教育和經驗：
- 學士學位是必需的。
- 需要一到兩年的人力資源經驗; 一到兩年的人力資源企業招聘經驗者優先。
- 專業人力資源<（PHR）認證的首選。
身體需求：
這裡描述的身體需求代表了員工必須滿足的要求，才能成功執行工作的基本功能。 可以作出合理的調整，使殘疾人能夠履行基本職能。
在履行這份工作的職責時，員工經常被要求看，談話和聽。 員工經常被要求坐著，用手和手指一起操作或感覺。 員工偶爾需要站立，步行，雙手和手臂伸展，攀爬或平衡，彎腰，跪著，蹲伏或爬行。
員工必須經常舉起和/或舉起重達50磅。 這項工作所需的具體視覺能力包括密切視力。
工作環境：
這裡描述的工作環境特征代表了執行這項工作的基本功能時遇到的情況。 可以作出合理的調整，使殘疾人能夠履行基本職能。
在履行這項工作的職責時，員工偶爾會接觸到移動的機械部件和車輛。 工作環境中的噪音水平通常較低。
本工作描述旨在傳達對理解職位範圍至關重要的信息，而不是與其相關的技能，努力，職責，責任或工作條件的詳盡清單。
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