你會想知道，在人力資源領域工作不需要任何認證。 在大多數情況下它們是可選的。
然而，越來越多的人力資源專業人士正在通過HR認證學院（HRCI）尋求人力資源專業人員（PHR）或人力資源高級專業人員（SPHR）認證。 最近，HRCI增加了APHR：大學生人力資源專業人員。
人力資源管理協會 （SHRM）自2014年起開發並提供了一個競爭性認證計劃。人力資源管理學會已經建立了兩項以能力為基礎的認證，即SHRM認證專業人員（SHRM-CP），面向職業早期和中期專業人員以及SHRM高級從業人員高級認證專家（SHRM-SCP）。
通過專業協會在補償和福利管理等領域提供額外的認證。 人才發展協會（ATD）提供認證作為學習和績效認證專業人員（CPLP）。
為什麼需要人力資源認證？
請記住，繼續你的職業生涯，你將與獲得這些認證的人在就業市場競爭。 根據公司的要求，它們將在就業市場中得到重視，具體取決於工作類型以及您在就業市場中找到的競爭對手，您希望成功競爭。
特別是在較大的城市和較大的組織中，認證通常會在招聘信息中作為申請人的要求出現。 中小型組織的進入速度緩慢，使得認證很好，但不是必需的。
許多公司將這些認證視為衡量交易和管理類型的職能。 在人力資源部門尋找更多戰略，財務和組織發展技能的公司不會將這些證書作為申請人必不可少的條件。 事實上，許多人認為這些認證是可選的，或者決定完全不要求這些認證。
擁有證書和資金的人力資源員工
根據Payscale.com的調查，經過認證的人力資源專業人員比他們未經認證的人員賺得更多錢 。 對於剛開始從事人力資源職業的專業人士來說，差異可能不那麼明顯，但隨著人力資源專業人員的職業發展，獲得認證顯然是積極的。
擁有SPHR認證的員工比沒有獲得認證的員工總收入高出93％。 那些擁有SPHR的人也比那些停止PHR的人多出49％。
對於所有的人力資源員工來說，PHR的中位數是59,100美元，SPHR是87,900美元，沒有認證是45,600美元。
在全國較大的城市，差別同樣驚人。 如果你想在達拉斯，紐約，波士頓和邁阿密等地工作，你可以通過認證獲得更多的錢。
擁有認證和促銷的人力資源員工
獲得SPHR或PHR認證的人力資源專業人員也比他們未經認證的同行更快地 獲得更多促銷並取得職業成功 。
例如，獲得認證的人力資源員工比例大幅提高。 對於人力資源部門的專業人員，有63％的認證專業人員晉升為人力資源管理員，而只有34％的未認證員工晉升。
從人力資源管理員到人力資源總監的推廣活動中，認證員工為57％，未認證員工為27％。 隨著人們在人力資源職業方面的進步，認證越來越多。
在人力資源副總裁一級，持有這些職位的人員中有42％獲得了認證。 39％擁有職稱的人員，人力資源總監和30％的人力資源經理持有證書。 隨著員工通過管理層晉升，SPHR越來越成為經理，董事和副總裁的理想認證。
通過考慮自己的職業生涯規劃和地點來決定人力資源認證
獲得任何一種可用的認證都是用於準備課程和書籍的投資。 這也是一項時間投資，需要數小時和數小時的學習，親自或在線參加課程，並且像在大學時一樣學習。 根據您的居住地和工作地點，在HR認證中投入時間和金錢可能值得投資。
考慮你的人力資源事業計劃 。 如果你想在大公司或大城市工作，HR認證更加必要。 如果您計劃成為人力資源顧問，請在人力資源管理學會和其他會議上定期發言，並給客戶留下深刻印象，將認證優先考慮。
在小城市和大多數中小型企業中，HR認證目前不是必需的。 您的老闆，您的經理或您的公司老闆可能不知道人力資源證書存在。 如果他們不知道這是否存在，他們很難重視人力資源證書，足以將其納入人力資源人員的招聘職位。
如果您有這個問題或擔心認證，現在有哪些認證可用，請與當前您所居住的人力資源部門人員交談，並希望就您是否需要人力資源認證開展工作獲得明確答案。 無論該社區盛行什麼，都可以回答關於人力資源職業是否需要認證的問題。