這是一個遠程辦公的工作嗎？ 通過詢問微妙的問題找出答案
如果公司沒有具體說明職位是描述中的遠程辦公工作，那麼很可能它不打算直接僱用遠程辦公人員。 這很常見。 在員工證明自己的辦公效率之後，遠程辦公通常是允許的。 即使公司有遠程辦公政策，這個決定通常由個別經理做出。
如果你不接受一個不屬於遠程辦公的工作崗位，那麼如果遠程辦公是一種可能性，那麼你可以直接詢問。
但是，您可能仍然希望等到提出要約或待定。
但是，僅僅因為公司不直接僱用遠程辦公人員並不意味著將來不可能有職位成為遠程辦公工作。 如果即使不允許遠程辦公，你仍然需要這份工作，你必須微妙地了解公司的遠程辦公政策。
如果一家公司不擅長遠程辦公，那麼諮詢遠程辦公可能會嚴重傷害你找工作的機會。 採取循序漸進的方式收集關於遠程辦公的信息。
首先，研究
如果你認識任何在公司工作的人（不參與招聘過程），問問他們對遠程工作友好。 他或她是否認識任何遠程辦公的人？ 如果是這樣，多久？ 有遠程辦公的政策嗎？
如果你不了解任何內部人士，請研究公司以了解其對工作與生活問題的態度。
閱讀有關該公司的新聞報導。 查看有關遠程辦公的公司名單。 在工作描述中尋找線索。 它是否提及“靈活性”或其他工作 - 生活的好處？
但請記住，僅僅因為一家公司允許遠程辦公，這並不意味著您申請的職位可能是遠程辦公。
詢問間接問題
查詢小時和辦公室位置。 （這個職位是否位於這個辦公室？工作的時間是什麼？）這些都是無害的問題，可能會產生一些信息。 試著找出關於面試官對工作與生活問題態度的微妙線索。 他們似乎對靈活的時間開放嗎？
如果這些跡像是好的（包括遠程辦公態度和報價），可以通過詢問有關該公司的遠程辦公/遠程辦公時間政策的一般問題來決定是否希望更直接一點。 如果允許遠程辦公，但只能根據具體情況進行，您可以在此停止。 等到你工作了一段時間才能再次遠程辦公。
直接詢問，如果你敢
如果一家公司不擅長遠程辦公，並且你直接問遠程辦公，你可能不會得到這份工作。 所以，如果你根本無法進行遠程辦公，那麼你需要根據自己的工作需求來決定多少。
如果您決定詢問該職位是否可以成為一名遠程辦公的工作人員，請等待，直至找到工作。 試著為公司遠程辦公打造積極樂觀，即消除通勤會提高你的工作效率，節省辦公空間等。
如果事實證明，在辦公室工作一段時間後可能需要遠程工作，在將你的工作變得遙遠之前，請仔細閱讀這些資源：