大小很重要嗎？
可用資源
為大公司工作的一個明顯優勢是將為您提供的資源數量 。
在大多數大型銷售機構中 ，都有現有的銷售支持 團隊 ，已建立的主題專家，擁有終身銷售專業人員的團隊和一支了解銷售額的管理團隊。
對於小公司來說，資源通常更為稀缺。 銷售支持和行政協助是一種不同尋常的奢侈品，銷售團隊和管理團隊的規模可能不存在或非常有限。
如果你覺得你需要獲得資源，不喜歡做你自己的文書工作，並且希望有大量的同事將想法退出，那麼大公司會更適合你。
敏捷
快速響應快速變化的市場條件的能力往往會導致成功的公司和那些奮鬥的公司之間的差異。 許多大型企業缺乏小型企業的靈活性，完全取決於其規模。 一個擁有10,000名員工的銷售組織無法在一夜之間進行全球變革，而擁有10名員工的銷售業務可在8小時的工作日內合理地進行修改。
當大型公司需要改變重點時，大型公司所面臨的挑戰使得一艘大型船舶需要時間才能出現轉機。
您需要對您正在進入的行業有深入的了解，並確定是否需要快速變革。
如果是這樣，並且如果你對改變感到滿意，一個小企業將很適合你。
就業保障
儘管大企業經常裁員，但他們的確提供了比小企業更多的工作保障。 這通常是由於大公司有投資者，董事會和其他許多利益相關方參與公司的償付能力。 許多大型企業留在企業中的一種方式是通過收購小型企業，從而獲得其市場份額，知識產權和人才。
較小的公司面臨更大的失業風險，這在很大程度上是因為通常只有一個或幾個業主可能會過世，退休或在他們的個人生活中發生某些事情，從而中斷他們領導或運行公司。 大型企業可以將其他人插入騰空的位置。
為了工作保障 ，大的更好！
晉昇機會
毫無疑問，大公司最具吸引力的好處之一就是他們提供的晉昇機會。 在非常小的企業中，除了所有權或其他公司外，實際上無處可去。 大型銷售公司恰恰相反。
如果你把注意力放在管理上，那就把注意力放在大公司上。
優點
就利益而言，這確實歸結於個別公司。 一般來說，較大型公司由於能夠與保險公司談判更具吸引力的利率，因此具有更多負擔得起的健康福利。 相反，較小的公司可能會提供較低的員工繳費率，以吸引較大公司的候選人。
退休賬戶相當普遍，但大公司通常有更好的“員工配對”計劃。 最後，雖然養老金計劃很少，而且幾乎完全可以在大公司找到養老金。