浪漫在辦公室出現並不奇怪。 我們在辦公室或其他工作場所度過了三分之一或更多的生活。 這是一個沒有威脅的環境，我們有機會見到潛在的約會夥伴，了解他們的更多信息，而不僅僅是他們的樣子。
然而，員工之間的浪漫介入對員工和雇主都是危險的。
許多公司試圖禁止員工之間的約會。 由於法律的限制和對不可避免的承認，大多數人已經放棄了這一計劃。 相反，大多數人現在試圖限制這種對業務有害的活動。
它是否被讚賞？
如果您打算讓員工“加入”其他員工，您必須首先明確公司的騷擾政策 。 如果員工對其他員工的預付款不感興趣或接受預付款，則應該在此結束。 玩耍，口頭陪練等等是適合約會的前奏，但前提是接受方對他們感到滿意。 如果您有騷擾政策，請將所有員工都說清楚。 如果你沒有，你現在需要生成一個。
它適合嗎？
在大多數情況下，員工之間的互利關係對公司不構成威脅。
但是，有些情況下他們不合適，可能會損害公司及其利益。 例如，一個經理人浪漫地與下屬參與他們自己的組織並不是一個好主意。 諸如此類的情況應該在公司政策中明確說明是不恰當的並且需要採取糾正措施。
什麼是缺點？
一些缺點是可以預防的。 其他人不是。 如果兩名員工結婚生子，則有一名員工可以離開公司撫養孩子 。 除了準備聘請替代人之外，您無法或不應該這樣做。
公司面臨的最大威脅是，員工之間的關係破裂。 在許多情況下，員工將像成年人一樣處理，並繼續他們各自的生活。 在其他情況下，由此產生的不愉快可能需要將一名或兩名員工轉移到新角色。 即使您的政策非常清晰並且已得到執行，員工也可以提出騷擾索賠。 在極端情況下，情緒壓力可能導致員工抨擊並實施暴力行為。
什麼是上漲？
辦公室浪漫的好處是你會有一些快樂的工作人員。 當人們開心時，他們往往會更有效率，健康問題更少。 當合作夥伴為同一個雇主工作時，他們有一個人可以與他們談論他們在工作中的活動和問題，他們理解並可以幫助他們解決問題。
你需要做什麼？
你需要製定一個兄弟化政策 ，宣傳它，然後執行。
貴公司的兄弟化（或非兄弟化）政策的具體內容取決於貴公司的文化和行業，您所在地的法律以及關於您要完成什麼的良好管理決策。
如果遇到問題情況，您可能需要重新安置一方或另一方，以便它們不再一起工作。 如果你無法在公司內找到其他任何職位，讓他們決定誰離職。 （如果他們沒有做出決定，你必須準備好做出決定，並記錄其背後的商業目的。）
一旦你制定了你的政策，發布給所有員工。 作為新員工導向的一部分，向所有新員工提供一份副本。 確保組織中的每個人都知道政策，並知道違反政策的處罰。
對某些人來說，“破碎的心”可能是一種嚴重的情緒壓力。 確保你的員工知道你的員工援助計劃（EAP），如果你有。 如果您沒有EAP，您應該考慮在員工福利計劃中添加一個EAP。
最後，一旦你發布了這個策略，你必須執行它。 在執行政策時要小心，以免被指控性別偏見。 根據各自的優點查看每種情況。 不要隨意假定關係中更高級的人對公司更有價值。
管理問題
一個寫得很好，廣泛宣傳，嚴格執行的兄弟會政策不會阻止辦公室浪漫的發展。 但是，如果你不得不面對這些問題，它會讓你的生活變得輕鬆而輕鬆。