你可以在工作中進行大量的管理開發
當這些員工指導和組織您所有其他員工的工作時，組織需要一個發展其經理技能的流程。 此外，如果你想留住你最好的經理人和潛在的經理人， 他們工作中最重要的需求就是繼續他們的個人和專業成長和他們事業成長的機會 。
當員工考慮管理髮展時，他們可能會考慮大學課程和MBA課程，諮詢師主導的外部培訓以及出席會議，貿易展覽，研討會和研討會。 這是雇主投入時間和金錢發展經理的常用方式。
大多數管理髮展不涉及外部班級出勤
但是，大多數管理髮展不涉及外部課程或專業培訓師。 它涉及員工的日常工作，技能伸展任務，領導角色的扮演，更高級經理的指導，交叉培訓以及其他在職發展機會。
通過管理髮展選擇來建立管理者的技能對於組織的有效運作至關重要。 這是因為經理通過監督其他員工的工作來影響組織的力量。
特別是中層管理人員需要向公司報告員工傳達公司的方向，目標和願景。 只有舒適的商業溝通者才有可能有效地履行他們需要的溝通任務。
然而，高級公司領導依靠他們的溝通，因為這些高級領導不能輕易與每個員工溝通。
工作場所的管理人員是員工敬業度 ， 員工積極性和建立高效工作場所中最重要的因素並不令人驚訝。 管理者是員工留任的關鍵，也是員工離開現任雇主時的主要原因。
所以，管理髮展的需求是非常重要的，可以提供顯著的回報。
內部管理髮展優勢
內部管理髮展優於外部研討會和班級。 它提出並強化了所需的技能和管理技巧。 它提供了一種共同的語言，讓你的組織中的人能夠理解 - 並為他們提供了一種可以相互使用的共同語言。
內部管理髮展圍繞您的挑戰和問題展開，因此針對參與者定制。 它在您的首選時間和您喜歡的長度上根據您的條款提供。
內部管理髮展加強了組織的文化，並且滿足了管理者工作場所的規範和期望 。 它融合了熟悉的工作場所實例，並加強了所期望的組織方向， 價值觀和目標。
內部管理的發展也會加強在工作場所培訓中學到的技能的應用。
在培訓之前 ， 期間和之後進行培訓轉移到工作場所所需的這些活動所需的重要能力，都是您提供內部管理髮展所需的理由。
它可能需要每週的作業，閱讀和在職培訓 。 員工可以在實際培訓之外的研究小組中一起工作。 您還可以提供管理髮展培訓，作為正在進行的定期管理會議的一部分。
管理髮展選擇
雇主的培訓選擇非常普遍，涵蓋了許多可能性。
管理髮展可以包括大學課程，研討會，研討會，課程，會議和實地考察等外部機會。 雇主可以通過支付課程和研討會來幫助員工追求這些選擇。
他們還可以為參加大學課程和計劃獲得學位的員工提供學費援助 。
內部管理髮展選擇比比皆是，可以包含以下員工成長和持續發展的機會。
管理髮展內容
這些是管理髮展培訓的內容領域，無論是內部還是外部，都應該讓您的組織有效運作。 您的管理人員將從其報告工作人員和整個組織中受益。
除了技能發展之外，管理髮展也是教授您組織文化的機會。 您工作場所的規範，規則和期望是您獨一無二的。 即使有經驗的管理人員也會從培訓提醒中受益於對工作場所文化和政策的期望。
管理髮展的各個方面的重點是讓管理人員能夠更有效地完成他們作為管理者的工作。 千萬不要錯過機會對您最重要的資源之一產生影響。
您的中層管理人員是組織輪子的輻條。 幫助他們成為他們最好的人選。