談判工資的最佳時間
大多數職業專家會說，在你獲得這份工作後，你在談判薪水方面有最大的槓桿作用; 在這一點上，雇主確信他們想聘用你。
但是，避免在收到要約之後並且在獲得關於其他補償包的額外細節之前立即進行談判。 你需要花一些時間來考慮所提供的一切。
此外，盡量避免提高薪水，或者如果被問到，在面試時給出具體數字。 這段時間應該用於更多地了解工作，並確定您是否想為雇主工作。
了解職位描述和要求
如果您沒有所需的全部信息，就不能期望公平談判。 如果你對於你將要做什麼，你需要產生的結果以及雇主提供的任何其他福利或津貼有什麼未解決的問題，在你開始談論你會得到多少錢之前找到這些問題的答案支付。
研究是薪酬談判的關鍵
確保你做了一些背景研究，以找出你所提供的工作類型的工資是多少 - 一個負責類似的工作。
以下是一些您可以找到這類信息的地方：
- Payscale.com;
- Salary.com ;
- Indeed.com ;
- 政府人口普查數據;
- 各種科技求職公司發布的薪資報告;
- 全國大學和雇主協會;
- 類似職位的發布;
- 與有類似工作的人討論。
考慮提供其他形式的補償
如果你所提供的工資達不到你所希望的水平，請不要忽視雇主可能提供的其他福利。 以下一些福利可以為您節省資金並彌補看起來像薪水不足的情況：
- 健康，牙科和人壽保險;
- 日間護理福利;
- 遠程辦公選項
還要考慮休假時間，任何其他獎金以及專業發展機會，包括學費援助。 作為IT工作者，保持技能最新是非常重要的，因此任何技能開發的機會都應該在做出決定時得到重視。
提高薪資水平
一些雇主會盡力低調你，但其他人可能不會。 要求薪水比你真正喜歡的要高一些（但不是不合理的高），所以你可以通過談判達成一個對你來說仍然有效的數字，而不會低於你的價值或期望值。
還試圖向雇主展示為什麼你值得你要求的薪水，不斷提醒他們你可以帶來什麼幫助節省資金，提高IT部門效率或實施新想法。
在談判中保持積極態度
在任何時候，在討論薪水時都要保持禮貌和積極。 即使你對工作感到興奮，但受到最初提議的侮辱，也不要向雇主表達自己的厭惡感，並聽取你有多少價值。
重點在於向雇主溝通您對工作的興趣，以及您對公司的貢獻有多大，然後提到您希望在達成最終薪酬協議之前討論的某些領域。
要有禮貌，不要試圖操縱談判過程
主要想法是達成一種雙贏的局面：薪水可以被你接受，但也讓雇主確信他們僱用了一個值得他們付錢的人。 避免直接提出要求，在任何時候給予最後通or或嘗試操縱手段 。
例如，如果你一次收到幾份工作機會，不希望雇主互相爭取，希望他們會試圖互相競爭。 這可能會在雇主的口中留下不好的味道，並且可能會導致他們的靈活性低於通常情況下會保持積極的態度。
談判薪酬時，耐心是一種美德
盡量慢慢採取措施，以便您有足夠的時間進行研究並為談判過程做好準備。 如果你不急於在整個過程中感受到更多的自信，你將不會做出任何讓你後悔的衝動決定。
此外，預計談判將分幾個階段進行，如果他們需要幾天甚至幾週才能敲定，不要感到驚訝。
寫作時獲得你的工作機會
一旦你想出了一個雙方都可以接受的薪水，確保雇主給你一份工作邀約的書面副本，陳述工作描述，期望，其他重要細節和薪水。
在接受報價後，不要試圖回去談判，因為在這一點上你幾乎沒有任何槓桿作用。 在對工作說“是”之前，先做好所有的談判工作。