- 1980年，只有2.3％的工人遠程工作。
- 今天，估計美國人稱他們的常設辦公室的人數超過三百萬。
- 根據Telework Research Network的數據，未來幾年遠程辦公人數將增長63％。
- 現在的平均電子工作者是一名40歲的具有大學學位的職業男性，而不是一個在家工作的媽媽。
- 目前的研究表明，越來越多的公司提供遠程辦公而不是其他任何新的好處。
為什麼人們更喜歡遠程辦公以及公司為什麼允許它
技術的進步有助於適應遠程辦公的選擇。 無線設備，Web應用程序和協作工具（如在線會議軟件）可讓您在不在辦公室時與經理和同事進行交互更加輕鬆。
人們寧願在家工作也不願在辦公室工作，因為：
- 他們可以更好地關注他們的任務，減少中斷。
- 他們避免長途通勤，這是更環保，節省寶貴的個人時間。
- 它們節省燃料或運輸成本。
公司允許遠程辦公的原因如下：
- 促進工作/生活平衡
- 節省不動產，辦公用品和其他間接費用
- 鼓勵生產力並減少因中斷造成的時間損失所帶來的費用
- 培育“綠色”職場文化
遠程通信的缺點
遠程工作不是沒有缺點，雇主也有他們的擔憂。 引起關注的原因包括：
- 與經理和同事面對面的時間減少可能成為主要的溝通障礙。 此外，通過現場協作進行頭腦風暴和創新的好處減少了。
- 雇主無法控制工人如何利用時間。 這導致對生產力損失的擔憂。 而當員工按小時合同工時時，不能保證在工作相關活動上花費了時間。 由於濫用遠程工作系統，雅虎在2013年禁止了這項安排。
- 只有選定的員工才能獲得這種福利，嫉妒和怨恨可能會導致惡劣的工作環境，並可能影響士氣。
遠程辦公不理想時
有些情況下，讓IT人員在家工作是沒有意義的。 公司必須考慮個人的角色以及最需要與他/她互動的部門的需求。 某些問題無法遠程排除故障。 安全問題和符合法規要求限制了對開發工具，軟件和其他應用程序的訪問。
在這些情況下，工人不能在現場外履行職責。
遠程辦公時工作
如果你有大部分時間獨立工作的IT工作，可以在家工作。 例如，一名軟件開發人員是遠程辦公的理想人選。 如果您身處電話技術支持角色而無需前往用戶的辦公桌，遠程辦公也可能適合您。
如何為您的通勤工作
以下是如何優化安排的方法：
- 確保你偶爾去辦公室。 如果你全職在家工作，與同事親自溝通以保持溝通渠道暢通並保持良好關係是一個不錯的主意。 定期參加面對面的會議。
- 與你的雇主討論期望。 知道什麼時候您需要現場工作，並確保您熟悉公司的遠程工作政策。
- 建立通信協議。 確保人們在工作時間知道如何接觸你，無論你身在何處。
- 使用時間表跟踪進度。 這將有助於你和你的雇主在家工作時的工作效率。
結論
雇主和僱員都應該考慮遠程辦公對業務績效的影響。 對另一個公司或人來說，理想的是不一樣的。 工作人員並不總是孤立地運作，外向者往往更喜歡在辦公室環境中工作。 為了避免遠程辦公的負面影響，公司必須制定明確的生產力，安全和工人賠償指導方針和政策。