老齡勞動力對技術與產業的影響
工作場所的靈活性
老齡化勞動力正在改變我們工作方式的一種有趣方式是為辦公室帶來一定的靈活性。
公司發現這個年齡段的員工需要不同的工作條件。
他們對長時間工作興趣不大，職業定義不明確，對兼職工作更感興趣。 由於這一趨勢，“生活質量”已成為一個關鍵詞 - 工作分擔，兼職工作和彈性調度可部分歸因於這一代人的影響力。
這對你來說是個好消息，因為這意味著你有更好的機會找到一家為公司工作的公司，因為工作與生活之間的平衡對於雇主來說變得越來越重要，因此為每個人提供了這些福利。
更少的嬰兒潮一代工作=更多的工作機會
隨著越來越多的嬰兒潮一代退休，接替的替代工人越來越少。 這導致了所謂的“巨大的知識差距”。 即使經濟總體處於低迷狀態，總體而言，仍需要專業人員接管這些新開局。
更重要的是，即將退休的嬰兒潮一代比他們的父母更懂技術，並將充分利用社交媒體和平板電腦，智能手機和智能電視等互聯網連接設備。 這意味著技術將面臨更多的嬰兒潮出售，並且在未來幾年新技術的使用者可能會湧現出更多創新機會。
退休後期
由於社會保障問題以及生活費用的不斷上漲，許多嬰兒潮一代的不幸現實是，完全退休並不是財務上可行的。
結果，許多人需要繼續工作，至少兼職來支持自己。 如果你正在尋找工作，這是一把雙刃劍，因為你想填補的利基可能仍然被那些無法承受這個時間的人填補。
解決這個問題的一個好方法就是確保你的超級專業技能和經驗，例如學習一種新的編碼語言。 這樣，你不一定要等待這個職位空出來才能獲得同樣的工作。
特別空出崗位工資增加
在勞動力市場上，特別是在技術工作市場上，當有工作崗位和沒有足夠的工人時，工資就會增加，以吸引和留住必要的工人。 一大群嬰兒潮退休人員也不例外。 根據美國勞工統計局的數據，大多數與技術相關的職位預計在2016年會有某種形式的薪酬增長。
由於公司需要員工，而且由於新員工需要很長時間才能獲得所需的技能，科技公司將向美國政府施加壓力，以增加特定年份批准的新簽證數量 - 最值得注意的是， H -1B簽證，因為這是受科技行業影響最大的簽證 。