老年員工如何通過退休選擇進行分類時可以保持相關性
以下是一些提示，可幫助您完成退休選擇，轉入下一個技術工作，並向您的現任和未來的公司，老闆和同事展示您的價值。
提示＃1
與您的人力資源部門進行聊天。 如果你對於你目前的工作要堅持多久，有一定的計劃，確保人力資源知道; 如果您不確定事情會如何解決，他們可以幫助您理清未來的細節。
提示＃2
保持打開計劃的變化。 如果你現在的雇主根據他們認為你要退休的時間來製定計劃，而你突然決定要堅持下去，你可能會發現這使事情變得複雜。 如果您的雇主已決定在一定時間內將您的工作交給您，您是否可以參與其他項目。
提示＃3
網絡是關鍵。 確保你在社交和專業兩個層面上建立你的網絡，這樣你就有了一些聯繫和潛在的工作機會，以免與你現在的雇主呆在一起不是一種選擇。
如果您尚未登錄，請與LinkedIn註冊以建立在線連接，並從過去與您合作過的人處獲得推薦。
提示＃4
參與指導和交叉培訓。 你有大量的經驗和知識傳遞給其他人。 提供成為年輕員工（甚至是您工作場所以外的人）的導師，或者幫助培訓來自不同部門的人員。
這將向您當前的雇主和潛在的未來雇主展示您的價值。
提示＃5
確保你的簡歷是最新的和相關的。 特別是在技術行業，技能和認證可能會很快過時。 為了避免看起來過時，請放棄軟盤時代的體驗，並專注於最現代的專業領域。
提示＃6
使用你的年齡，你的優勢。 與所有新鮮面對的大學畢業生競爭時，你不應該保持自我防守和感覺處於不利地位，而應該關注你的年齡帶給你的所有好事。 你有經驗，你已經證明你可以適應不斷變化的工作環境，你有更多的時間來磨練你的溝通和領導能力......這個名單還在繼續。
提示＃7
不要灰心。 如果你沒有工作和在市場上，給它時間。 老年工人平均需要更長時間才能找到新工作; CareerCast.com報導說，平均嬰兒潮一代有長達8.5個月的尋找工作。 使用停機時間聯網，更新技能，在跳回勞動力隊伍之前先休息一下。 您也可以在此期間尋找自由職業者或諮詢工作來幫助支付賬單。
提示＃8
最後，除了使用所有常規方法找工作之外，還可以利用職位資源為成熟員工提供優勢。
有些網站可以查看：Seniors4Hire，WorkForce50和高級工作銀行。
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注意：此後勞倫斯布拉德福德對本文進行了更新。