- 為了保護公司的利益，例如機密數據和客戶名單
- 盡量減少離職對員工忠誠度和生產力的影響
- 防止謠言和八卦傳播
如果公司在兩週通知期結束前結束合同，員工是否仍享有全額工資？ 國家勞動法在通知期限賠償方面有所不同。 在大多數情況下，雇主支付員工工作的日子，而不是為員工打算工作的日子。 這一規則的例外是僱傭合同 ，政策手冊或集體談判協議中包含關於辭職工資和通知的具體條款。 然後雇主和僱員必須遵守他們簽署的政策。
如果沒有正式的協議，雇主在法律上不必在通知期內向工人支付費用。 不管工人是否提前兩週遞交辭呈，雇主是否在同一天終止 。
自願雇主支付
即使在沒有正式協議的情況下，一些雇主在提前結束工人合同時支付兩週的通知期。
那是因為他們不想影響員工的士氣。 在通知期結束之前解僱一名無薪工人並不能發出正確的信息。 而且它不會培養員工的忠誠度。
當公司在通知期結束前終止合同時，他們將自願辭職變為非自願終止。
該僱員有權申請失業補償金，因為沒有正當理由採取行動。 公司的失業保險（UI）儲備賬戶和利率可能會因此受到不利影響。
國家法律和辭職工資
州法律是公司可能向工人支付但不履行職責的另一個原因。 這發生在雇主實際規定員工必鬚髮出辭職通知時。 這通常是通過他們的工作合同中的條款。 在這種情況下，一些州法律要求公司在通知期限內向工人支付費用。 要了解您的雇主是否必鬚髮出辭職通知書，請聯繫您所在州的勞動部門
預先通知期間
美國大多數州都遵循隨意招聘政策。 這意味著公司可以在沒有事先通知的情況下解僱員工。 （某些州遵守隨意聘用政策的例外情況。）工人可以隨時離開公司，無需提供任何理由或不經過通知。 合同條例的缺失免除了公司需要支付工人的費用。
如果工人自願提出通知期限，公司不需要提供補償。 當合同規定通知期但工人提出延長期限時，公司沒有義務同意延期或增加最終工資。
其他考慮事項
工人可能會阻止他們完全離開的意圖。 他們本可以目睹管理層過去對辭職的負面反應。 預扣通知意味著他們可能會在工作的最後一天收到全額工資。 但就像雇主考慮在沒有通知和支付的情況下解僱員工的效果一樣，工人應該考慮他們行為的後果。 在網絡良好的領域，錯誤的步驟可能會對聲譽產生持久的影響。
結論
無論員工是否在通知期內工作，他們都有權支付他們已經賺到的錢。 這包括佣金和應計假期工資。 他們應該能夠在工作的最後一天或之後不久收集他們的最終薪水。 如果您認為您的雇主剝奪了您的辭職通知書薪酬或任何其他最終薪酬的權利，請考慮諮詢律師。
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