作為陸軍正在進行的招募努力的一部分 ，為了加強陸軍的公共事務努力 ，符合資格標準的人員可以根據新計劃的規定要求超期休假或提前離職 。
具有獨特才能和能力的特殊人員可能會從現役中釋放出來，因為他們強烈期望他們能夠向陸軍提供重要的有利媒體曝光，以加強國家招聘或公共事務的努力。 預計人員將主要在美國境內以對美國軍隊服務感興趣的方式使用他們的人才。
該計劃下有兩個選項：
超額假期選項
為了追求可能為軍隊招募或公共事務福利的活動，工作人員可以在現有義務期滿24個月後申請超過一年的超期假，但不得超過1年。
- 在多餘的休假狀態下，員工仍然可以被召回，並且必須與他們的指揮官保持最新的聯繫信息（例如，電子郵件，當前地址，電話號碼）。
- 人員在超額休假狀態下無權支付津貼。 在休假期間發生身體殘疾的人員無權領取殘疾退休工資。
- 本消息中描述的用於超額休假的人員必須簽署一項協議，承認多餘假期不會用於滿足現有的現役義務服務義務（ADSO）或其他服務義務。
- 如果個人未能達到軍方部門的預期利益，他或她將立即在不超過休假日的超期假期之後返回現役。
早期分離選項
如果人員獲得合同或類似的有約束力的承諾，保證有機會開展一項活動，為陸軍提供潛在的招募或公共事務利益，可以要求提前離職。 在任何情況下，合同都必須反映出當事人僱用個人的意圖，以便為陸軍部提供信貸，並且可以為陸軍提供潛在的招募或公共事務利益。 提前釋放應以執行書面協議為條件：
- 在選定的儲備中擔任美國陸軍登記司令部陸軍預備隊的鑽井個人動員擴張人員（DIMA），其聲譽不得低於個人剩餘服務義務的兩倍。
- 根據美國法典第10篇第10條的規定，為了接受高等教育援助（美國軍事學院畢業生和後備軍官培訓隊獎學金獲得者）而需要補償的軍官必須償還美國的比例份額的未完成現役服務期間的高等教育援助費用。 收到徵兵/重新登記獎金的士兵將根據未履行的現役徵兵義務的期限進行補償。
人員必須在現有的現役服務義務至少24個月之後才有資格獲得現職或多餘假期。 該要求必須包含一個具體的建議，說明如何利用個人的才能為陸軍的招募或公共事務工作提供幫助。
指揮系統在評估請求時將考慮陸軍的需求，個人迄今為止的表現的質量，個人招募或公共事務潛力的強度。 顯示出參與專業活動的強大潛力的人員可以分配到美國陸軍入境指揮部門，這個部門的職業活動將在兩年的現役地點進行。 在這項任務中，人員將開展招聘和公共事務活動以支持陸軍。
只要專業活動不干涉服務人員的軍事職責，個人可以在兩年的現役期間參加專業活動。
如果Solider不再符合與某項活動有關的合同或約束性協議，他們將同意繼續履行其在Selected Reserve中的義務，其期限不得少於其剩餘ADSO長度的兩倍美國陸軍認為合適的儲備方坯。
陸軍助理部長（人力和儲備事務）是所有根據該計劃提出的超期休假和提前離職的請求的核准機構。 從現役釋放的請求必須不遲於從釋放預定日期起6個月內提交。