引薦新員工2,000美元
在伊拉克和阿富汗的戰爭高峰期間，從2006年到2009年，陸軍擴大了推薦獎勵計劃，以包括平民僱員，使他們能夠賺取2000美元，同時幫助陸軍提高徵兵人數。 它不再是一個計劃，因為獎金4000萬美元的淨收益產生了24,000名未來士兵的名字。 進行數學計算後，該計劃使每名軍人花費超過1600美元，通過推薦獎金計劃加入。
招募激勵 - 被稱為正規軍和陸軍後備隊的“2K推薦獎金”方案，以及國民警衛隊中的“每名士兵都是招募人員” - 僅適用於士兵和陸軍退休人員，他們將參加入伍的申請人培訓和先進的個人培訓畢業。
轉介未參加過武裝部隊的未來申請人的獎金起源於2006年1月，作為2006年國防授權法的一部分 ，獲得1000美元的獎金。
2006年11月，這個數字翻了一番，達到了2,000美元。現在這個已經停止使用的計劃在2009年結束。有些人為這個系統兜售多達400萬美元的轉介獎金。
合格贊助商
士兵必須是陸軍常規部隊的成員，陸軍國民警衛隊（SELRES）或陸軍後備隊（SELRES），包括現役的AGR士兵; 未來士兵訓練計劃（FSTP）（僅限USAREC）或退役軍人，其中包括：（1）現役退伍軍人，其中包括退役軍官和正規軍士兵; （2）陸軍儲備組件退休人員，其中包括接受退休工資的儲備成員，在完成必要的資格年後轉入退休儲備的退休儲備人員，退休工資可信，但尚未達到60歲，退役國民警衛隊的成員。
此外，在故鄉招聘人員援助計劃（HRAP），特別招聘人員援助計劃（SRAP）和特殊工作積極性工作（ADSW）或未來士兵培訓計劃（FSTP）（僅限USAREC）中執行任務的士兵。
從2006年12月5日起，所有簽約（獎學金，非獎學金或ROTC / SMP）陸軍ROTC學員均有資格參加推薦獎勵試點計劃。
2006年3月，轉介獎金試點計劃擴大到包括在故鄉招聘人員援助計劃，特別招聘人員援助計劃以及現役特別工作計劃中執勤的士兵。
從2007年3月15日起，陸軍平民僱員甚至有資格參加。
那些沒有資格獲得轉介獎金的人包括分配到美國陸軍入侵指揮部，美國陸軍徵兵司令部，學員指揮部，美國陸軍後備軍司令部 - 保留和過渡部門，國民警衛隊國家招募司令部和任何其他軍隊成員的士兵和平民在招聘或保留任務中工作。
如果軍隊秘書確定他們的職責可能被視為造成利益衝突，那麼任何人都沒有資格獲得獎金。
以上確定的士兵和平民僱員在徵聘和保留職責之外重新分配後沒有資格獲得三個月的推薦獎金。
士兵和陸軍平民僱員因轉介任何人而獲得獎金，但其直系親屬除外。 直系親屬定義為配偶，父母（包括繼父），子女（自然，被收養或繼子女），兄弟或姐妹。 此外，申請人之前不得曾在美國軍隊服役，並且還未曾與陸軍徵兵員會面。
AIT完成後支付的獎金
當新士兵正在接受基礎訓練時，第一筆1000美元的獎金將支付給轉介人員。 一旦合格的申請人完成基礎和高級個人訓練 ，即AIT，剩餘的獎金一次性支付。
這個試點項目沒有追溯條款。 支付金額將在被轉介人完成AIT後45天內直接支付給轉介的士兵/平民僱員的支付賬戶。
轉介
轉診通過以下網站進行，並致電陸軍或國民警衛隊的免費電話號碼。 該程序再一次不再存在。