關於求職的最令人沮喪的事實之一是，關於這個問題的幾乎所有問題都可以合理地回答，“這取決於”。例如，在一些情況下， 一頁簡歷可能是有意義的（例如，新近學過的單身漢學位持有人），實際上可能有合理的理由與招聘人員分享您的社會安全號碼，也許在特定情況下提供您的固定電話號碼是明智的。
這對LinkedIn網絡的大小和形狀來說是雙倍的。
你的LinkedIn網絡應該是多大？
您的聯繫人的價值多於您擁有的連接數量。 正確的關係可以幫助您獲取公司內部信息，引薦您找工作，或提供職業建議。
Statista在2016年報告稱，20％的LinkedIn用戶擁有0到300個一級關係，27％擁有500到999個連接，17％擁有1,000 - 2,999，15％擁有301 - 499，只有10％ 3,000個連接。 您不能有超過30,000個一級學位銜接，但無限數量的其他領英會員可以關注您並查看，評論或發表您的帖子。
請小心發送邀請
發送LinkedIn邀請進行連接時，請務必謹慎選擇。 每次你發送連接邀請時 ，LinkedIn都建議你只應邀請人員連接你熟悉的人。
這是由於以下幾個原因造成的：
- 網絡的規模有多大是有限制的
- 如果收件人是一個完全陌生的人，這不是網絡，這就是該網站應該是關於
- 有些人的確發送了邀請垃圾郵件，這顯然不符合任何人的最佳利益。
另外，收件人可以通過將其標記為“我不知道”發件人是誰來回复您的邀請。
在LinkedIn圈子中，這通常縮寫為IDK。 如果這種情況發生在您身上五次，您的帳戶將被暫停，直到您承諾將來更願意選擇邀請誰。
LinkedIn網絡工作者的類型
對於大多數LinkedIn用戶來說，這很好......但並非如此。 與許多事情一樣，可能性的範圍遍布全域：
有一個獨特的LinkedIn用戶子集，他們自我描述為L簽名的用戶或LION 。 這些用戶決定建立盡可能最大的網絡。 成為一個獅子會是一個簡單的過程，需要兩個步驟：1）表明你是一個獅子在你的個人資料，通常在你的標題和2）開始接受任何和所有的邀請連接。
有些人喜歡在大型網絡中可能出現的可能性，有些則需要盡可能多的人與其聯繫，有些則有完全不同的原因。 無論出於何種原因，他們都是希望盡可能擁有最大網絡的LinkedIn成員。 要做到這一點需要花費時間和辛勤工作，尤其是因為LinkedIn對網絡規模施加了限制。
相比之下，一些LinkedIn用戶只喜歡擁有包括他們真正熟悉的網絡的網絡。
這些成員沒有一個聰明的首字母縮略詞，但就LinkedIn總用戶的百分比來說，它們肯定比LION更多。
決定哪種網絡最適合你
什麼是LinkedIn網絡的最佳類型？ 只有你可以知道什麼網絡規模最適合你，因為你的網絡的大小完全取決於你想在LinkedIn上完成什麼以及你如何联網。 確定與你想要聯繫的人的圈子是一個獨特的個人事物。
順便提一下，無論你在哪個領域工作，你的網絡中至少應該有一個獅子會 - 或者如果你正在進行求職，可能會有一些獅子會。 它將有助於在相當程度上擴展您的網絡。 無論哪種方式，決定你想採取哪種方法是有意義的。
如果你保持較小，你就會知道你網絡中的每個人都可以幫助你。 如果您選擇在更大範圍內擴大您的網絡，您將有更多的聯繫人進行拓展，但他們可能並不都是能夠提供職業或求職幫助的聯繫人。
你的網絡應該是什麼形狀？
對我來說更有趣的問題是你的網絡應該是什麼樣的形狀。 並且，對於可能正在閱讀的獅子會的所有應有的尊重，您的網絡的形狀實際上比其尺寸更重要。
讓我解釋。 當你進行求職時，幾乎每一個存在的求職資源都強調了網絡的重要性。 根據你喜歡的來源，70％到80％或更多的職位是通過網絡填補的。
理想情況下，您可以在您所定位的雇主中找到某位可以提供有關該組織實際情況的信息的人員，除了您可以在多個網站上找到的雇主評論之外。 畢竟，這些評論確實需要一定程度的評價：很少有人比那些經歷不好的人更有動力寫評論。
但是現任或前任僱員可以給你一個關於雇主實際上是什麼樣的更詳細的印象。 處理得好，這些網絡連接可以幫助您優化您與該雇主的職位的候選資格。
順便提一下，這是一種信息採訪的形式。 LinkedIn在幫助您找到可能的論文對話方面表現出色。
這是一種公認的冗長的說法，認為與特定人員建立聯繫非常重要：您的聯網活動應該是有針對性的 。 這就是我所說的網絡形狀，這就是為什麼我認為它勝過了網絡大小。
在帝國反擊戰中 ，絕地大師尤達說：“大小不重要。 看著我。 按照我的規模來判斷我，是吧？“絕地大師可能一直在談論你的LinkedIn網絡及其形狀。
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