如何將工作場所的負擔轉化為變化
當你在工作中看到問題時，你是否向同事抱怨，或者你是否嘗試著解決問題？ 如果你所做的只是抱怨和抱怨，那麼沒有什麼好的結果。 工作場所的消極情緒具有傳染性。 向一個同事抱怨，他或她會反過來向另一個同事抱怨，等等。 不久之後，一個人的消極態度將會擴展到五個以上，然後再增加10個，依此類推。
正如上面的例子所表明的那樣，消極性有一種通過工作環境傳播的方式，如通過汽油澆灌的干草堆進行火災傳播。 不久之後，所有人都會討論這些問題，他們不僅不會解決問題，他們也不會做任何事情。 結果將是生產力的損失。
為什麼你應該失去消極的態度
毫無疑問， 老闆們不喜歡不斷抱怨的員工 。 如果你獲得了負面耐莉的聲譽，它可能會讓你成為你老闆最不喜歡的員工名單。 那麼，如果你看到的東西與你認為的不符，那你能做什麼？ 閉上嘴巴好不要讓工作場所消極情緒蔓延？ 說點什麼更好？
一個問題只有在有人引起注意的情況下才能解決，但如果你不打算具有建設性，請將自己的想法留給自己。
但是，如果你想成為問題解決者，而不是抱怨者，那就說出來。 如果你以正確的方式做，你會做出積極的改變，這可以為改善你的工作環境做很多工作。 而不是提高老闆的憤怒，你可能會成為他或她欣賞的接受者。
以下是你可以做的5件事，這將有助於你消除消極態度並帶來改變。
1.不要試圖解決不破壞的東西
我們有時會在不存在的地方看到問題。 例如，你可能不喜歡你的工作場所正在做些什麼。 您可能認為有更好的方法來做到這一點，但這並不意味著您的評估是正確的。 在你說點什麼之前，花點時間思考一下。 問問你自己，如果你的方式真的更好，或者它只是一種不同的做事方式。
2.通過適當的渠道採取你的投訴
如果你向同事抱怨，你所要做的就是傳播消極情緒。 如果你一直關注這篇文章，你現在知道這是你想要避免做的事情。 找出你的組織中誰是與你討論你的問題的合適人選。 你想選擇一個能夠接受你的想法的人，但是你也必須確保你不會超越任何人，例如你的老闆的頭。
3.只給建設性的批評
任何人都可以投訴。 如果你想做的不僅僅是這些，而且真的有助於影響變化，你應該對如何解決困擾你的問題有一些想法。 在您將您的投訴提交給合適的人之前，請先做好您的研究，以便您提出可能的解決方案。
然後用你的批判性思維技能來評估每一個，並決定哪一個能給你帶來最好的結果。
4.投入
準備好讓你的手變髒。 如果您指出問題並列出可能的解決方案列表，請準備好幫助實施它們。 這將向你的老闆證明，你有權利進行有利於公司的改進。
5.知道何時放棄
你認為這是一個嚴重的問題，對於你所關心的人來說可能不是那麼重要。 如果問題只是令你煩惱的事情，那麼你可能不得不放棄或尋找其他工作。 可能沒有任何事情可以改變他或她的想法。
例如，如果問題非常嚴重，例如，它涉及違法或不道德的行為，或者顯然會對公司造成傷害，則可能需要將您的投訴升級為命令鏈。
這是一個冒險的舉動，可能會損害你的事業，但如果你什麼都不做，你將不得不問自己是否可以和自己一起生活。