再次，有時候你和一位經理並沒有把它關掉。 在這種情況下，你的經理拒絕推薦你實際上是可能發生在你身上的最好的事情。
沒有什麼比專業參考文獻中的負面聲明更糟糕，並且不太熱情的背書只是稍微有點幫助。 無論如何，如果你要求提供參考資料，而你的老闆說不，請考慮他或她幫了你一個忙。
不管為什麼你的經理不會給你一個參考，對於你的職業生涯來說重要的是找到替代參考資料，這樣你可以向未來的雇主證明你是人們想要擔保的人。
一般來說，有兩種類型的參考，專業和個人。 大多數雇主都希望至少有一些專業的參考資料 ，但是也不排除一些個人參考資料 。
請記住，在大多數情況下，一封信是不夠的。 公司將會提出具體的問題，他們會問，如果公司檢查參考，它可能會通過電話。 因此，除了確保你要求推薦的人有好的話語外 ，你應該確定他們可以並願意回答問題。
（需要幫助嗎？ 這是一個很好的如何索要參考的概述 ，而本文將幫助您撰寫一封電子郵件或詳細說明您的請求的信件。）
可能的專業參考
專業參考應該能夠說明你的工作質量以及你為雇主取得成果的能力。
因此，他們最有可能是你的現任或前任同事，但任何能證明你工作的人都會這樣做。 可能的專業參考包括：
- 現任或前任老闆
- 同事，無論是在這份工作或以前的工作
- 無論是現在還是之前的角色都向您報告的人員
- 客戶或供應商
- 大學教授或學術顧問（但前提是你剛畢業）
- 志願者協調員
請記住，專業參考資料應該能夠證明您是一位成熟，負責任，熟練的專業人員，能夠快速解決問題，與其他人合作並在自己的腳上思考。 （當然，確切的品質將取決於角色，但你的參考應該能夠證明你擁有它們）。換句話說，給你一個參考的人需要看到你在行動，並且能夠向招聘經理傳達他們的積極印象。
當你要求一個預期的參考文件為你說話時，向他們簡要介紹一下角色並解釋什麼是最重要的是很有用的。 這樣，他們可以相應地調整他們的反應（當然，當然是真實的）。
可能的個人參考
個人引用是對你的角色的遺囑，而不是你的專業才能。
他們很可能不會受到雇主的追捧，但除了專業參考資料之外，它們可能是有價值的。 （一種可能的例外：如果您需要安全許可或希望在具有廣泛背景調查的公司聘用，除專業參考外，可能會鼓勵或甚至要求提供個人參考。）可能的個人參考資料包括：
- 室友/鄰居/朋友
- 你的教會/猶太教堂/禮拜堂的成員
- 當你是活躍成員時，任何人都屬於俱樂部或民間組織
- 前任或現任教練
- 大學教授或學術顧問
誰不要求參考
不要請家人或配偶作為參考。 雇主會認為你的親人會對你有積極的評價，所以他們的支持不會帶來太多的分量。
同時也避免要求與你分享的人只是偶然的熟人。 請記住，這個人應該能夠令人信服地證明你的性格和良好的個人素質，這就要求他們相當了解你。
尋找個人參考的雇主想要知道你是誰 - 你的性格是什麼樣的，你的價值觀是什麼，你代表什麼。 一個幾乎不了解你的人的模糊建議不會有說服力。