X世代的特點
X一代出生於1965年至1980年，其成員目前為34至49歲。 X代是近代歷史上最不受歡迎，最不發達的一代，它比之前的嬰兒潮一代小25％，比後面的千年/代Y小25％。
X世代是二次世界大戰後繁榮後經濟蕭條的產物，導致一代人的期望降低，但是 - 可以說 - 對理想主義嬰兒潮一代的世界更加現實的了解。
Gen X'ers在一個離婚變得正常的世界中成長起來，女性以創紀錄的數字進入工作場所，全球化進程加速，下行流動十分普遍。 工作場所的忠誠度是過去的遺跡 - X一代人不僅僅依靠一家公司或雇主終身就業。 那根本不會發生。
因為他們是成長為鎖舌一代的人，所以X一代人依靠朋友為家庭，最終以與工作狂潮流和傳統主義者長期工作但富有的工作狂和傳統主義者無關的方式要求工作與生活的平衡獎勵他們的努力。
Gen X'ers看到的事情有所不同 - 為什麼長時間工作並在工廠關閉並運往海外時將自己的生命獻給單一雇主？或者公司可能決定縮減規模以增加利潤？
X世代也是技術上的一代人，使他們成為嬰兒潮一代和傳統主義者之間的橋樑，他們傾向於懷疑技術，而千禧一代如此沉浸其中，無法想像任何人不知道如何使用最新的小工具或應用程序。
Gen X的典型成員第一次記得看到電子郵件和互聯網 - 並迅速意識到它可能做的事情（包括減少對可怕的面對時間和會議的需要）。
X代價值如何影響法律工作場所
當X代人進入工作場所時，他們立即並且不完全公平地被定型為“懶散者”。從X世代的觀點來看，現實只是他們看穿了整個遊戲，並且不會長時間工作，當沒有現實的前進前景時，做他們被告知的事情。 到20世紀70年代初，經濟大幅放緩，工資增長與生產率提高脫節，這意味著工人沒有像過去幾年那樣從生產率提高中受益。
與此同時，通貨膨脹和利率也暴漲，消費者和學生的債務也一樣。 （1977年至1990年間，學生貸款幾乎增加了一倍，1990年畢業班的40％以上有一份工作，根本不需要大學學位或根本就沒有工作。）
由於嬰兒潮一代比第十代大得多，提升的機會很渺茫，這意味著較低級別的員工往往不得不跳槽前進。 律師事務所也關閉了行列並提高了夥伴關係的要求（尤其是在美國律師於1985年開始公佈每個合夥人的利潤數字之後）。
X世代並不急於面對Boomers和Traditionalists所重視的面對時間，並試圖談判新的工作與生活平衡選項（考慮到其相對較小的工作場所數量，並非完全成功）。
Gen X'ers也發現自己對律師事務所和其他合法雇主似乎無力使用技術簡化工作和提高靈活性感到沮喪。 這些趨勢一直持續下去，因為新一代千禧一代/ Y一代人進入了合法的勞動力隊伍，並按照他們的形象重塑了這一趨勢。