Y一代/千禧一代的特徵
Y一代/千禧一代的特徵
Y一代在1981年至2001年間出生，其成員目前為13至33歲。 與X世代相比，千禧一代是一個非常想要的一代 - 在20世紀80年代中期，養育孩子的風格迴盪，直到成年仍然深深地參與到孩子們生活的各個方面的“直升機父母”代表著新的養育方式規範。
千禧世代在一個被認為是危險的世界中成長起來（甚至在911事件之類的外部事件發生之前） ，並且受到父母長大的監督和庇護。 由於擔心孩子的自尊受到損害，直升機父母在學校和工作中甚至在遊戲中都成了倡導者（在千禧年刻板印像中，運動隊不允許保持得分，所以沒有人會覺得自己是輸家）。
與Gen X一樣，Gen Y在技術上精通，但他們是數字原生。 他們出生於一個相互聯繫的世界，並且認為人們可以並且應該隨時都可以連接。 千禧一代懂得如何利用互聯網技術和社交媒體的能力為其父母和年長工作人員提供價值，但是當他們的“永遠在線”文化不被讚賞或被期望的老闆利用時會面臨衝突在白天和晚上的任何時間都可以收到電子郵件。
千禧一代在相對舒適的經濟時期長大，但事實證明，大部分的繁榮都是建立在寬鬆的信貸基礎之上的，這在2008年開始的大衰退中就顯現出來了。學生貸款債務持續飆升，平均負債法學院畢業生現在欠欠不可償還的學生貸款債務超過10萬美元。
法律畢業生正在努力尋找入門級職位，甚至通過律師考試。
一代價值如何影響法律工作場所
Y一代希望被傾聽。 在父母溺愛和每個人獲得獎杯的文化之下長大後，即使他們缺乏經驗，他們也期望他們的想法得到認真對待。 這種期望可能會引起更多傳統雇主的摩擦（正如一位Boomer老闆在一次演講中所評論的，“我已經給他們一份薪水了！為什麼我還必須給他們一塊餅乾？”）。
像X一樣，千禧一代往往不喜歡工作場所中的嚴格規定，並希望靈活性能夠在最有效的時間和地點工作。 有趣的是，大多數千禧一代不希望完全遠程工作，他們說他們喜歡到辦公室尋求指導和看同事。 但他們認為在晚上或週末在家裡提早起飛並完成重要任務是沒有錯的。 在一個永遠相連的世界裡，千禧年律師質疑需要堅持辦公時間以提高生產力。
總的來說，Y世代沒有X世代那麼憤世嫉俗，更渴望取悅。 大多數千禧一代重視來自父母和其他成年人的意見，超過四分之三的人經常從父母那裡尋求生活和職業建議。
（在經濟衰退期間，很多人甚至搬回了家。）
儘管面臨嚴峻的經濟形勢，千禧一代仍然富有韌勁和樂觀，相信他們可以做偉大的事情並改變世界。 一些人認為這是一種權利，另一些人則認為這是一種健康的信心和一種主張堅定信念的意願。
在法律工作的四代人中，衝突是不可避免的。 詳細了解如何解決下面的世代衝突：