你看到自己在前30天做什麼？
這個問題的適當答案會根據你的位置和經驗水平而有所不同。
對於經理級別的職位，答案應該包括某種計劃，入門級訪調員可以提到需要獲得經驗並向同事學習。
對這類問題的良好回應可能包括以下幾點：
- 我會盡可能地花費第一個月的時間學習，並了解我將與之合作的團隊。
- 我將努力培養與同事的積極關係。
- 我計劃提前入住並延遲入住，以加快我的學習速度。
- 我會要求我的經理提供關鍵員工參與的建議。
- 我會問很多關於目標和方法的問題。
- 我不會分享我的意見，直到我明白正在做什麼以及為什麼這樣做。
- 我會花時間從盡可能多的不同員工那裡學習，以避免成為任何一個人的負擔。
- 我會向其他部門的主要合作夥伴介紹自己，並了解他們對我職位中某個人的期望。
- 我會將我的互動集中在對公司和工作環境持積極態度的員工身上。
- 我會尊重所有員工。 在過去，我發現支持人員和管理層在調整新職位時非常有幫助。
一般而言，關於如何在過去開始新工作時快速有效地進行調整的相關示例可以成為證明您入職新公司的良好記錄的有效方法。
以此問題為契機，展示您對公司所做的研究以及具體的角色 - 具有扁平組織結構的創業公司的職位答案可能與由公司治理的答案完全不同自上而下的管理。 提到你想要完成的具體任務或項目也是適當的，並且可能提到你如何在先前的位置實施類似的項目，以及結果如何。
你可以說，“我想評估並可能調整新產品的推出流程”或“我想減少在繁忙工作項目上花費的時間，我會安排與大家一對一的會議在我的團隊中，詢問他們發現哪些任務不必要的反饋。“ 特別是對於高層次人選，這種類型的答案將展現您的領導力和主動性，讓面試官知道您渴望抓住機會。
更多面試問題和解答
面試問題和答案
典型的求職面試問題和样本答案。
面試問題要問
求職者候選人詢問面試官的問題。