實習醫療保健福利
雇主共同責任
如果雇主擁有超過50名全職員工，則必須為其全職員工提供健康保險，否則他們將被迫支付每月“雇主共享責任付款”，這是相當沉重的。 這是對未能遵守ACA的雇主評估的罰款。 對於ACA下的全職工作人員，他/她每週的平均工作時間必須超過30小時，最少120天。 120天不一定是連續的，但必須在360天內發生。
本質上，“可負擔醫療法”（ACA）是一系列旨在使所有美國人都能享受醫療保健的醫療保險改革。 這種對員工無障礙的後果導致了雇主責任的增加。 然而，並非所有的雇主都受到ACA要求的影響，並且並非所有的實習生都需要被覆蓋。
公平勞工標準法
為了要求公司支付醫療保險費用，它必須是全職員工。 根據公平勞動標準法 ，獨立承包商或無薪實習生不被視為全職員工。 但是，如果實習支付，可能會有額外的排除條件。
例如，“季節性僱員”（被雇用的職位通常在每年大約同一時間工作六個月或更少），也可能被排除在ACA之外。 如果您的實習沒有報酬，您可能需要查看勞工部 無薪實習 指南 ，以確保您的實習符合六項無薪實習考試的要求，或了解更多關於第二巡迴法院最近的裁決判斷實習可能沒有報酬。
此外，根據ACA的規定，父母可以在26歲之前將子女留在他們的醫療保險中。父母保險覆蓋的學生不需要通過其雇主獲得保險。 另一方面，如果父母的醫療保健是通過健康維護組織（HMO），學生可能不符合某些規定; 例如，需要通過網絡內提供商接受護理，如果學生在另一個州工作，則可能會造成問題。 在另一個州實習的學生可能無法獲得護理，除非他們返回家中，這對學生來說可能是一個真正的不便。
對於完成有薪實習並且在120天內每周平均工作時間超過30小時的學生（無需連續但必須在360天內完成），雇主可能很需要為實習生。
如果您是在夏季工作的實習實習生，並且您符合上述所有規定，請務必檢查您是否有權獲得雇主的醫療保險福利。