千禧年的神話破滅 - 他們是儲戶而不是消費者
人們普遍認為千禧一代由於學生貸款債務和購買最新消費電子產品等昂貴習慣的傾向而自我吸收和財務困難。 但是，最近由員工福利SaaS公司Benefitfocus發布的“2017年員工福利狀況報告”中另有說法。 在一項針對100萬名獨特員工入學記錄的調查中，26歲以下入選健康儲蓄賬戶的符合條件的千禧一代比去年增加了40％。 這些千禧一代也增加了他們為HSA計劃做出貢獻的數量。 平均而言，這個增長是每位員工200美元（或增加20％）。
這些貢獻額比IRS門檻略低，但他們仍然表明千禧一代正在變得更聰明的員工福利消費者。 參與計劃的人都理解為醫療緊急情況放款是多麼重要，高於年均免賠額等等。
其他人則更加重視如果他們突然發現自己沒有獲得健康利益的情況下轉換工作或保持健康，可以在以後使用這筆錢。
為什麼健康儲蓄對千禧一代有吸引力？
千禧一代在一些啟蒙運動中成長起來，儘管在財政時期面臨挑戰。
這可以解釋為什麼他們對健康儲蓄賬戶感興趣並使用這種方法為未來投資。 千禧一代看到他們的父母在財務問題上掙扎，特別是在2007 - 2011年的經濟衰退期間。 隨著醫療改革的發展和參與猶豫不決，他們也一直很關注。
許多千禧一代喜歡他們的工作生活平衡和保持健康，因此他們了解支付適當的健康保險和定期預防性醫療護理的費用。 他們傾向於非常注重健康，並試圖避免他們之前幾代人的健康問題。 許多人看不到為健康保險帶來的好處，如果他們健康並且不需要看醫生那麼多。
退休儲蓄機會
對於年輕人來說，健康儲蓄賬戶通常比其他形式的儲蓄計劃更具吸引力，比如在需要時不容易獲得的退休儲蓄。 千禧一代中401K計劃的使用已經下降，現在它們可能不得不比以前認為的節省更多。
根據NerdWallet的資料，如果千禧一代希望有朝一日能夠以合理的年齡退休，他們可能會將剩餘收入的22％用於退休儲蓄。
這遠高於通常向消費者推薦的11-15％。 稅率和生活費用正在影響這一要求。 因此，千禧一代需要做很多聰明的收入分配，並且正在設法同時減少他們的納稅義務。 如果與傳統的退休儲蓄計劃結合使用，他們可以將免稅資金轉移到健康儲蓄賬戶中。 如果他們需要從這筆錢中提取資金，他們可以根據需要提供醫療費用，而不必擔心提前退出的處罰。
靈活性和可移植性與健康儲蓄賬戶
標準的員工福利不符合正在經歷生活方式快速變化的許多千禧一代的需求。 有些人剛剛大學畢業，第一次靠自己生活，試圖管理預算。
其他人正在結婚，買房子或生孩子。 儘管如此，其他人對自己的職業生涯如此陌生，以至於他們不打算與任何一家公司呆上太久。
健康儲蓄賬戶吸引那些正在尋找充分選擇靈活性的年輕消費者。 他們可能想要購買他們需要的正確的醫療保健提供者和服務。 他們也可能希望他們在換工作時可以帶來的好處。 眾所周知，HSA提供這種靈活性並控制一個人的醫療保健費用。
移動技術和獲取HSA跟踪
員工福利世界在技術上比以往更先進。 現在，可以審查醫療保健計劃，註冊福利，檢查健康儲蓄賬戶金額，並隨時隨地通過智能手機做出決定。 移動應用程序的醫療保健儲蓄計劃把信息觸手可及。 千禧一代喜歡隨時隨地做出決定的能力，並在需要時對其財務分配進行更改。