- 服用或使用酒精或藥物，
- 賣藥，或者
- 受非工作時間在工作場所以外飲酒或吸毒的後果影響。
此外，傳統上開發的無毒工作場所計劃的目標是鼓勵有藥物濫用問題的員工尋求治療，恢復並重返工作崗位。
早在1914年，福特汽車公司就啟動了清醒方案，並且多年來採取了許多形式和形式。 羅納德里根簽署了第12564號行政命令，禁止聯邦僱員上下班使用毒品，開始了無毒工作場所的概念。 它導致1988年無毒品工作場所法案。
根據美國衛生和人類服務部無藥物工作場所計劃，“今天，”無毒工作場所“的概念已成為大中型雇主的常態，聯邦，州，以及市民和社區組織為更小比例的雇主帶來無毒工作場所的經驗。“
對工作場所的酒精和毒品使用的影響感興趣？ 這些有關酒精和毒品使用的統計資料應引起您的注意。
當你考慮在你的工作場所是否需要無毒工作場所計劃時，這是製定無毒工作場所計劃的原因。
我還列出了員工反對無毒工作場所計劃的主要原因。 最後，我列出了一個成功的無毒工作場所計劃的組成部分。
為什麼要建立一個無毒的工作場所計劃？
出於這些原因，您會考慮設立一個無毒工作場所計劃。
- 您重視所有員工的健康和安全。 您擔心任何可能在酒精或毒品影響下工作的員工可能會傷害自己或其他員工。
- 您擔心不健康的生活方式選擇對您的企業的醫療和保險成本的影響。
- 您認為酗酒或藥物損傷會對員工生活的各個方面產生負面影響。 這些負面影響，例如破碎的家庭，不得不流入工作場所，表現為曠工，生產率低下以及受損的關係。
- 你相信任何在工作中受損的工人的生產力都會受到負面影響。
- 對於一些行業和工作，無毒工作場所計劃是強制性的。
- 在一些行業中，尤其是當產品容易被盜和銷售時，吸毒者可能會佔據大部分產品損失。
- 最後，您希望向所有員工發送強大的消息，說明在工作中不支持的行為。 你的非濫用職員應得到這種支持。
什麼構成了一個全面的無毒工作場所計劃？
一個有效的無毒工作場所計劃具有最有效的工作場所舉措共有的特點。
產生結果的工作場所努力提供：
- 積極的，明顯的領導和管理人員和其他公司領導的支持;
- 明確書面製定的政策和程序經過宣傳，培訓並統一適用於所有員工; 訓練有素的經理 ， 主管 ，工會代表和人力資源人員，了解他們的角色，權利和責任;
- 來自公司各個部門的員工和工會參與，在有代表性的工作場所參與製定政策和計劃;
- 對酗酒和吸毒危害的員工進行額外培訓;
- 為自願承認自己有藥物濫用問題的員工提供援助方法;
- 獲得物質濫用治療和針對被發現有問題的員工的後續行動;
- 如果員工對工作場所有影響或其行為違反工作場所政策的問題未能獲得幫助，將明確規定將採取的紀律處分政策; 和
- 如何識別酗酒，吸毒或其他藥物濫用問題的人，包括藥物測試 。 無毒工作場所計劃的目標是為員工提供獲得治療，克服藥物濫用問題並重返工作崗位的機會。
通過對這些措施的一些關注，您可以為您的所有員工建立並推廣健康，無毒的工作場所。
落後於無毒工作場所計劃
無毒工作場所計劃的主要缺點是員工反對大多數計劃中存在的隨機藥物檢測成分。 選擇執行藥物檢測部分的雇主需要對大多數員工認為藥物檢測是侵入性和缺乏雇主信任的證據這一事實敏感。
- 藥物檢測的反對者認為，非藥物濫用者由於少數員工的行為而遭受虐待。
- 員工可能會覺得他們的隱私被侵入，他們在工作之外做的事情不是他們的雇主的業務。
- 沒有進行藥物測試並不意味著員工在工作中受損，只是他們在測試檢查的時間範圍內使用了一種物質。 再次，這種使用對他們的工作表現無任何影響。
- 員工擔心，下班使用藥物或酒精可能會給員工帶來同樣的後果，這種情況適用於在工作中濫用物質的員工。
- 藥物檢測的反對者認為，雖然有聯邦藥物檢測法規，但有數百個州和地方管轄區不管理或監督雇主用於藥物檢測的方法。
因此，如果您將隨機藥物檢測作為您的無毒工作場所計劃的一部分，請確保您尊重您的員工並尊重並尊重他們的隱私。
藥物檢測政策應規定使用的藥物檢測類型，藥物檢測的頻率以及員工進行檢測的物質名稱。 藥物檢測政策應為員工選擇藥物檢測提供公平一致的方法。