您可以提供您的員工選擇和選項
為員工提供營養食品選擇在員工中引發爭議 。 但是，即使你不應該強迫員工選擇營養食品，它也可能有助於員工健康。
上次在上午會議上最後一次向您提供甜甜圈的時間是什麼時候？
更健康的食品和飲料選擇可能 - 也許 - 在工作場所變得更為普遍 。
關於健康食物選擇的工作場所故事
幾家客戶公司每週免費提供一次免費午餐，並免費為員工提供所有飲料。 在一個辦公室，免費星期五午餐的素食選擇總是被大量訂閱。
但是，當最後的員工到達午餐時，素食者的選擇往往是剩下的。 而且，當你看到一直留下來的午餐時，無肉選項就成為了榜單。 員工是否會欺騙自己思考健康的想法，然後，當在午餐中提出現實時，去換肉 - 通常是另一位員工的選擇？
在另一家公司，作為衡量員工對健康活動興趣的努力的一部分，一位員工團隊詢問了其他員工是否需要更多營養飲料選擇。
流行音樂，調味水，咖啡和茶是他們目前的選擇。
你不會相信甚至提出問題所引起的騷動。 員工們相信食品警察正在用果汁和水取代他們最喜歡的可口可樂，百事可樂和星巴克咖啡。
這樣一個看似微不足道的小問題引起了人們的震動，但是他明白，員工團隊正在搞亂其他員工的18英寸私人空間，即圍繞每個人的假設區域。
員工18“的個人空間
在這個個人空間裡，你會發現員工吃什麼，員工穿什麼，以及員工需要做什麼，比如在工作時打上時鐘或在辦公室登錄。 當他們認為某人干涉了他們的個人權利和空間時，沒有什麼比讓員工更為惱火。 這個個人空間問題是為什麼服裝代碼難以介紹的原因。
小區警察被一些員工視為員工自我表達的殺手; 其他員工祝福流行金字塔金字塔消失的那一天。 當您為員工尋求健康選擇時，為了取得最佳成功，請記住他們18英寸空間的重要性。
健康的食物選擇在工作場所
根據人力資源管理協會（SHRM）委託的一項有關健康飲食選擇的調查顯示：
“調查發現，響應式組織為員工提供了多元化的社區，滿足他們各種各樣的食品選擇，”SHRM研究總監Mark Schmit說道，“人力資源專業人士在創建幫助員工並像食物警察一樣行事。
“最終，積極主動地創建支持健康和保健的正式和非正式舉措已被證明對員工的生活和組織的底線有積極影響。”“
超過一半的受訪雇主確實通過以下方式促進健康食品和飲料的選擇 ：
- 為公司會議，派對和活動提供健康的選擇;
- 在辦公室自助食堂提供更健康的食物選擇; 和
- 為自動售貨機增加有益健康的食物選擇。
與此同時，接近三分之二的接受調查的人力資源專業人士並不認為他們有責任管理員工食品和飲料的選擇。
該研究發現，中西部地區（49％）的雇主比西方組織（29％）更有可能製定正式或非正式的政策，推廣更健康的食品和飲料。 較大的公司和跨國公司更有可能提供這些健康選擇。
鑑於美國人每天都會選擇大量選擇法式炸薯條的蔬菜， 所以雇主可以做的任何事情都可以為員工的飲食選擇帶來改變。
你知道沙拉的消費量，作為午餐或晚餐餐廳的主菜，自1989年以來已下降了一半，降至5％？
根據Kim Severson撰寫的“紐約時報 ”撰寫的一篇文章 ，“現在建議每天吃九份蔬菜，每天吃2000卡路里的熱量，只不過是一個遙遠的夢想”。 這令人震驚。
但是，考慮下一次員工午餐會的機會。 提供包括蔬菜，奶酪和肉類在內的各種深綠色綠葉生菜; 有幾種低脂肪選擇的調料; 以及帶有花生醬，果凍和黃油的硬皮麵包麵包。
你不能（也不應該 ）試圖控制員工在工作時的飲食選擇，但是你可以提供給每個人健康選擇的選擇。 其餘的由他們決定。