正確回答這個問題非常重要，因為從法學院畢業後，以最低廉的方式獲得工作的方法是回到你以2L的身份歸來的公司。 （如果你不回來，這不是世界的絕對終點，但它確實使事情變得更容易。）
那麼，你應該評估什麼？
在決定接受哪個夏季聯營公司提議時需要評估的12件事情
您可能會將一些個人信息添加到此列表中，但這些問題應該會讓您開始：
- 該公司在你想實踐的法律類型中表現出色嗎？ 首先，重要的是要考慮這家公司的實踐領域如何在符合您自己的目標方面取得卓越成就。 如果你不確定你想練習什麼類型的法律，這個問題可能會有問題。 但是，希望當你評估優惠時，你至少知道你的最終目標。 例如，就我而言，我知道我想成為一名訴訟律師。 儘管如此，我還是在一家主要以其企業實踐而聞名的公司中結束工作。 這是一個錯誤 - 不要這樣做！ 試著找到一家公司，它對你想做的事情很有幫助，然後去那些在其他領域受到好評的公司去做。
- 你對夏季體驗有多少控制？ 一個相關的問題是你對夏季體驗有多少控制。 一些法律學生確切地知道他們想要做什麼類型的法律，而其他人則傾向於嘗試不同的領域。 不同的夏季課程結構不同，因此，值得問一問您將對您要完成的工作類型進行多少控制。 如果你想涉足，具有特定輪換的程序可能是有道理的。 如果你知道你致力於一種法律，試著找到一個程序，以確保你主要能夠做這種類型的工作，而不是被養成練習你完全不感興趣的團體。
- 暑期班的多少比例通常會獲得永久優惠？ 企業有辦法按照他們的報價百分比（例如“寒冷報價”），但至少看看夏季班收到回報的比例是多少。 （你可以在法律之上的這兩個帖子中找到這些信息。）
- 他們財務穩定嗎？ 許多法律專業的學生忽略了這一點，但是 - 如果你理論上在未來5 - 10年內找工作，你不應該考慮公司是否會在這麼長時間？ 至少，看看法律上面，看看你正在考慮的任何公司是否正在裁員或撤銷報價。 而且，為了獲得額外的信貸，對律師事務所經濟學發展興趣將是一個好主意！
- 合作夥伴如何獲得補償？ 傳統上，最負盛名的律師事務所有“鎖步式”薪酬，這是基於資歷，而不是數小時收費，客戶來源等。理論上，這些公司更加合議，競爭力更低（您的里程可能會有所不同）。 現實仍然是，不同的公司有不同的個性。 如果你在競爭中茁壯成長，考慮一個臭名昭著的“殺了你吃的東西”的公司。 如果你更多的是共識類型，尋找仍然使用鎖步補償的（少數）公司。
- 員工有多開心？ 方便的是，美國律師每年都會調查BigLaw的同事，看看他們有多幸福。 在做出選擇之前，你可能想看看他們的結果！
- 你有多大可能成為合作夥伴？ 事實上，你現在不太可能在任何BigLaw公司成為合作夥伴，但它比其他公司更有可能（如果這是一個潛在的目標）。 看看過去幾年每個公司都有多少合作夥伴（以及有多少內部晉升，而不是從外部進入）。 另外要注意哪些百分比是“非股權”合夥人，這個日益普遍的類別基本上是一個沒有股權的工資“合夥人”。
- 工作如何在同事之間分配和分配？ 當你與同事交談時，詢問工作是如何分配的。 （在你提供這個報價之後進行的後續訪問是詢問這類問題的好地方。）他們對於與誰合作或者他們的工作類型有發言權嗎？ 更多的自主權通常是一個好兆頭！
- 他們的多樣性記錄如何？ 大多數公司不是多元化的堡壘，特別是在上層。 但有些人比其他人做得更好。 看看數字，但也看看有關彈性時間，產假和陪產假的政策，以及存在哪些類型的親和團體和舉措。
- 你喜歡你遇到的人嗎？ 這是完全主觀的，但非常重要。 你真的喜歡你在公司與你互動過的人嗎？ 他們是你想與誰合作的人？ 你會花費大量的時間與這些人在一起，所以盡量找到合適的人選？
- 他們如何反應迅速並容易處理？ 在與公司管理人員的最低限度交易中，他們是否禮貌和回應？ 如果不是這樣，那可能是一個紅旗，事情會嚴重地發生（隨著時間的推移，這會變得更加令人沮喪，並且你會更加堅定地致力於一種不正常的關係）。
- 這是你考慮練習的地點嗎？ 最後，這是你考慮練習的物理位置嗎？ 紐約市BigLaw的吸引力對很多學生來說都很有吸引力，它的確可以成為一個有趣的地方住幾個月，但值得考慮的是，不同的選擇是否是一個更好的長期合適的選擇。 如上所述，阻力最小的路徑僅僅是返回到你在夏季的公司，所以明智地選擇！
在考慮了這些問題以及其他任何與您相關的問題後，再次訪問您認真考慮的公司可能是有意義的，因此您可以提出任何問題。 這是非常標準的，您的招聘聯繫人通常很樂意根據您想與之聊天的人的類型量身定做額外的面試。
祝你好運！ 接下來， 暑期助理計劃會發生什麼 ，以及如何最大限度地提高您作為全職員工獲得報價的機會。