這是壞消息。 你可能正在上社區學院。 想要從事職業生涯的人應該在社區學院層面上做什麼，就是學習他們所有基礎的核心課程，如英語和數學。
許多經過認證的大學不接受社區學院或類似學院的人力資源兩年學分。 他們希望你在那裡獲得基礎知識，然後參加四年制大學的實際學分學分。
其中最糟糕的部分是您將轉移人力資源課程學分的噩夢，因為四年制大學可能不會接受他們。 你可能會被迫轉向一個對成人友善的，一般不太受人尊敬的機構，這些機構給予“生活信用”，有時甚至可以為你的課程獲得大學學分。
熟悉該地區主要大學的雇主不太尊重這些學位 - 以及他們的優勢和劣勢。 他們沒有認可的主要大學課程的聲望，但他們是工作成人的絕佳選擇。 事實上，他們通常是工作成年人唯一的選擇。 所以，這是單挑，而不是阻止你的努力。
兩年的學位將不符合你在人力資源工作的資格。 具有兩年學位的人可能會從事記錄保存和管理工作。
在尋找工作的世界裡，如果你很幸運並且吸引了100多名合格的申請人，那麼為人力資源管理員（開始人力資源工作）發布的工作需要學士學位和兩年的經驗，支付30,000美元。
這些申請人中有許多人具有學位和經驗， 實習等等，因此大多數申請人不太可能考慮具有兩年學位的申請人。 申請人人數足夠大，兩年學位將成為與其他申請人競爭的消除因素 。
所以，你可能是一個聰明，合格的人，擁有多年的工作經驗，但你可能不會被粗略瀏覽簡歷 。
可能說你永遠不會在人力資源部找到工作，因為我不了解你或你的其他證件，你的工作經歷，你的情況等等。 但是，現在越來越難以進入沒有學位的人力資源部門。
在過去，許多人在進入人力資源職位之前曾在會計或其他領域工作 - 其中一些人員在人力資源方面取得成功。 我遇到了許多沒有學位並被提拔的人力資源副總裁 。 問題在於該領域變得更加複雜，組織對人力資源需要貢獻的期望已經發生了變化。
您現在需要成為就業法，組織發展，技術使用，管理，員工關係等方面的專家。 人事部門負責支付人員，登記員工福利，並保存記錄。 人力資源角色已經改變 。
特別是如果你想最終坐在行政桌上，你的許多高管會獲得學位。 上次我們擔任客戶公司的人力資源總監時，管理團隊擁有兩個碩士學位，三個MBA學位和兩個學士學位。
人力資源工作競爭激烈，許多申請者擁有學位。 在申請人跟踪系統和關鍵詞查找HRIS系統的這個時代，獲得面試邀請是困難的。
我們現在不聘請任何人擔任人力資源部門的初級職位，但學歷不到學士學位。 很多雇主都是一樣的。
接下來你需要做的是什麼。 雇主靠近你居住和計劃工作的地方可能會看到不同的情況，但這是我們的建議。
與您居住的人力資源人員會面並交談。 然後，你會對你的方向和選擇有更好的了解。 其次，嘗試與您當前的雇主取得人力資源經驗。