過渡到人力資源部門的提示
側重於人力資源管理
- 從一個公司擔任管理角色開始，隨著時間的推移逐漸承擔更多的人力資源管理工作。 由於許多管理員處理工資責任，例如工資，員工福利以及角色逐漸轉變為員工關係，這通常很容易。
- 決定從事人力資源管理工作，並與社區組織和人力資源管理協會的人力資源專業人員合作，直至出現機會。 了解人力資源專業人士可讓您在同事尋找新員工時領先一步。 您是已知數量，不是未知的應用程序或簡歷。
- 在公司中擔任另一個角色時，表達轉向人力資源管理的願望，並在有空缺職位時申請。 您也可以假設人力資源角色的組成部分可用或當前的人力資源職員過載。
- 在人力資源管理的一個組成部分工作，如培訓或招聘，成長為喜歡該領域並決定了解整個人力資源角色 。
- 決定嘗試人力資源管理領域並參加一些課程或獲得PHR以準備進入該領域。
- 主修社會學或心理學，沒有職業道路，並且非常適合人力資源管理。 大多數社會科學研究將幫助您轉變為人力資源中的角色。 商業，會計和人力資源是您轉變為人力資源職業的特殊途徑。
- 在人力資源管理實習中工作。 你不需要在人力資源學位上工作，就可以成為潛在的人力資源實習生。 他們來自許多領域，包括工程。 人力資源是一個在職學習最好的專業。
- 開始銷售。 銷售角色相當於招聘; 如果你能拿起電話，給未來的員工打個電話，然後做一個有效的宣傳，那麼你就可以成為人力資源團隊的招聘人員 。
過渡到人力資源管理
以下是提高進入人力資源管理機會的幾點建議：
- 審查你以前的工作，教育和經歷。 定制您的簡歷和求職信，突出顯示您在人力資源管理方面有資格獲得職業資格的組件。 因為雇主不會花時間，所以不要指望你的未來的雇主連接點。 通過繪製連接來贏得面試機會，您可以進一步闡述人力資源職位空缺的技能和興趣。
- 與發佈人力資源工作並影響人力資源管理職位被聘用人選的人員建立聯繫。 除了LinkedIn和Twitter等社交媒體網絡之外，您還可以嘗試位於職位，SHRM，WorldatWork，ERE.net和Workforce雜誌等地點的眾多人力資源社區。
- 讓你的工作場所意識到你對人力資源角色感興趣，並詢問你如何準備申請人力資源開放。 一位優秀的人力資源主管可以專門告訴你如何做好準備，為角色做好準備。 他或她也可以逐漸開始將人力資源工作的組成部分傳遞給您，以獲得幫助。 （請先與您的經理核對一下，確保經理同意幫助您完成轉換。）
- 考慮一個擁有小企業的職位，因為他們可能會僱用能夠擔任各種工作的候選人。 例如，您可能可以出售您在IT，會計或簿記方面的經驗，並且除了人力資源部門之外還承擔這些任務。
- 清點你的“軟技能”，可以很容易地轉移到人力資源管理，包括人際關係和溝通技巧，處理機密信息和解決衝突的技巧。 建立你的簡歷以突出這些技能，以便你在30秒簡歷評論中輕鬆出現合格。
- 與臨時機構合作以獲得一些招聘經驗，然後申請通過臨時機構進行的人力資源或公司招聘工作。
向人力資源管理職業轉變比向需要嚴重技術能力或技能的領域過渡要容易得多。
工程，信息技術，法律職業和醫療保健行業等領域都需要特定的技術技能，除了最基本的職位外，在工作中不容易教授。
在現場工作時，更容易學習人力資源職業所需的技能。 通過體面的指導，贊助商，導師或者良好的指導，您可以轉型為人力資源職業。