關於如何確定是否聘用被定罪的重罪犯的雇主的4點要求
什麼是禁止框？
大多數求職申請都有一個框 ，申請人檢查是否有重罪或輕罪定罪。 但是，25個州和幾個城市通過了“禁止使用”法律。 另外一些州有“公平機會”的立法，這意味著你不能要求申請人在求職申請中被定罪。
各州的法律各不相同，因此在您要求某人填寫申請之前，請仔細檢查您的州或其他政府管轄區的法律。 作為一般規則，禁止表示在選擇過程的工作要約階段之前，您不能詢問任何定罪。
禁箱法律的目的
這些法律背後的目的是什麼？ 國家有獲得犯罪歷史的人的既得利益 - 有工作減少再犯的可能性。 如果你想降低犯罪率，你希望人們工作而不是回到他們的壞路。
但禁止使用盒裝法律的另一個原因是為了製止對黑人的歧視 。 然而，研究表明，這可能不會按需要工作 - 因為雇主不能提問犯罪歷史，他們不太可能採訪黑人和西班牙裔候選人。
研究人員研究了年齡在25至34歲之間的低技能男性，並確定“在禁區內......”
雇主不太可能會採訪年輕的，技術嫻熟的黑人男性，因為這些群體更有可能包括犯罪分子。 他們將重點放在僱用由男性組成的人群上，他們認為這些人不太可能入獄。“
因此，雖然法律可能有助於真正的犯人，但他們可能對沒有犯罪歷史的低技能黑人產生不利影響。
何時可以詢問一個人的犯罪歷史？
在所有州，在實際僱用員工之前，您可以詢問有關重罪的定罪。 禁令立法只是阻止你在準備提出要約之前詢問犯罪歷史。 當您準備好提供報價時， 您可以進行背景調查，其中涉及詢問任何定罪。
由於犯罪史，你能否拒絕申請人？
有時候這個問題的答案是。 有些信念會阻止你完全完成某些類型的工作。 例如，如果您經營日托，您絕對可以並且必須拒絕被定罪的兒童性虐待者。 這是一個簡單的決定。 在其他領域，這個決定並沒有被切割和乾燥。
根據他們的犯罪歷史拒絕他人可能會違反1964年第7號的民權法案。 平等就業機會委員會表示，在考慮如何對待已定罪的求職者時，有兩個關鍵點。
他們說：
- 第七條禁止雇主因種族，民族血統或其他受Title VII保護的特徵（包括膚色，性別和宗教信仰）而對具有類似犯罪記錄的人進行不同的對待。
- 第七條禁止雇主使用根據犯罪歷史信息篩選個人的政策或做法，條件是：
- 他們嚴重不利於Title VII保護的個人，如非洲裔美國人和西班牙裔; 和
- 他們無法幫助雇主準確判斷該人是否有可能成為負責任，可靠或安全的員工。
禁止立法是為了遵守第一部分（儘管它不起作用），但第二部分呢？ 首先，你不能假設逮捕意味著一個人犯了一項會使該人不能參加工作的罪行。
如果你的候選人有定罪，你可以認為他們犯了他們被定罪的罪行。 如果僅僅是逮捕，你可以用它來開始調查這個人是否應該被取消資格 。
你如何確定是否聘請帶有犯罪歷史的候選人？
但是，您如何確定被定罪者是否“可能是一名負責任，可靠或安全的員工”？ 這將根據州法律而有所不同，但以下是一些一般準則。
- 對待不同種族/性別的人是一樣的。 如果你繼續聘用一個有毒品判決的白人，因為這只是“年輕的不謹慎行為”，然後拒絕一個具有類似信念的黑人，那麼你違反了法律。
- 自定罪以來有多久了？ 如果求職者從六個月前就有了入店行竊的信念，那麼你可以強烈地爭辯說這不是一個值得信賴的人 。 如果這一定罪發生在20年前，而且沒有重複定罪的發生 - 不是那麼多。
- 信念與工作有什麼關係？ 你可以拒絕一個從前任雇主盜用公司審計員的人，但可能不是作為沒有資金獲取權的園藝師工作。
- 你給這位應聘者一個解釋自己的機會嗎？ 如果候選人確信您認為他不符合職位要求，那麼EEOC要求您給予該人一個機會“證明由於其特殊情況不應執行排除事項”。 這意味著你必須坐下來聽取候選人的意見 ，或者收集一些額外的信息。
隨時諮詢您的律師關於僱用犯罪歷史的僱員
如果您希望根據定罪拒絕求職者， 請在此之前諮詢您的就業法律師 。 因為州和地方法律可能差異很大，所以您不能對您認為最適合您的業務的事情做出一般性判斷。 你需要確保你確實遵守了法律，並且你沒有以任何方式違反Title VII。
許多公司不願意諮詢律師，因為討論會花錢。 但是，為初始諮詢付費比為此產生的訴訟支付便宜得多。 請記住，即使你贏了訴訟，訴訟費用也非常昂貴 。
對於具有國家許可的工作，使用許可程序作為指導。 如果許可機構允許該人獲得該特定定罪的執照，那麼您很可能（與您的律師協商）不會因為該定罪而考慮拒絕該候選人。
當試圖決定如何制定關於定罪罪犯的政策時，請考慮您的業務的真實性質。 你的企業是否需要真正的聖人或者是正常的人類？
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