認為雇主應該在工作申請中要求廣泛的個人信息？
主要爭議在雇主要求申請社會保險號碼 （SSN）的工作申請 ，填寫工作申請時的工資要求 ，以及申請和麵試過程中任何時候的工資歷史或工資證明。
（請注意，某些州和司法管轄區正在將這些數據的一部分收集為非法 - 雇主必須知道其州和當地的法律。）
如果申請人沒有按照招聘公告中的說明，雇主有權忽略他們的求職申請。 對於申請的有效性，求職者必須滿足雇主列出的所有要求。
求職者關注他們個人信息的隱私
工作搜索者擔心他們的個人信息隱私，無論是在線求職申請還是由潛在雇主填寫並留存的紙質工作申請 。
事實上，為了進一步使情況復雜化，許多在線申請流程不會保存並輸入求職者的申請，除非所有相關的空間都被填寫。 很少有人提供一種方式讓在線申請人與人力資源工作人員聯繫，討論何時提供某些信息，以及如果申請人成為該工作的可行候選人。
當雇主沒有向求職者作出任何承諾時，對於潛在雇主要求什麼時候以及有多少信息是適當的也存在分歧。
在這個通過黑客入侵隱私，新技術和數據竊取的時代，越來越多的求職者對分享個人信息過於謹慎。
雇主需要知道他們國家的法律，從員工和求職者那裡收集適當的數據。
請求申請人的社會安全號碼法律？
最具爭議的是雇主要求每個申請人提供社會安全號碼的做法，不管這個人是否會得到進一步的考慮。 在大多數州申請社會安全號碼是合法的，但這是非常糟糕的做法。 （有些州禁止私人雇主收集這些信息，以防身份盜用。）
不建議您在工作申請表上提供此信息 。 但請記住，在許多工作申請中，您正在簽署許可，以檢查參考 ，進行背景調查 ，允許犯罪記錄檢查，並確認您提供的所有信息都是事實。
如果您沒有在申請表上提供社會安全號碼，那麼如果雇主想要為您提供工作 ，您可能需要前往公司填寫。 （不要給這些敏感信息發電子郵件，即使美國郵政服務並不總是最安全的信息傳遞方式。）
根據所有關於保護員工和申請人信息安全的新法律，建議您在聘用此人之前不要求提供此信息。
雇主不需要或不願意負責在文件中可以訪問的這一年的這些信息。
申請人對於必須提供他們的SSN越來越不滿意
越來越多的申請人反對自動移交他們的社會安全號碼。 有鑑於此，即使可能使申請人獲得就業機會，越來越多的求職輔導員建議申請人在該空間中寫下“在職位招聘中可用的SSN”。
雇主聲稱，事先擁有這個數字可以讓他們簡化招聘流程。 但是，雇主需要了解一些最佳候選人拒絕提供SSN。 有些人不會填寫一份申請，如果他們不會接受考慮，他們不會選擇拒絕。
當雇主邀請求職者面試時，特別是如果他們計劃向求職者提出工作招聘時，求職者需要了解雇主需要SSN進行背景調查 。 還請記住，申請人正在簽署申請表，為雇主提供檢查參考資料的權限，進行背景調查 ，允許犯罪記錄檢查，並確認您在申請中提供的所有內容都是事實。
詢問薪資歷史，薪資要求和當前工資證明
儘管爭議不如所需的社會安全號碼，但仍存在爭議，薪資歷史和雇主的薪資要求也打擾了求職者。 工作搜索者認為工資歷史的要求是侵犯他們的隱私。
他們還相信，通過給潛在的雇主提供這些信息，他們也會在以後的薪酬談判中給予雇主優勢。 當你在薪酬談判中考慮兩者的對立利益時，這是有道理的。
儘管不像對薪酬歷史的要求那樣強烈地侵犯隱私，但提供薪資要求也被視為給雇主在工資談判中佔據上風 。 換工作時，大多數候選人都在尋找可能的最大漲薪幅度。
事實上， 賺更多錢可能是他們換工作的原因。 證據還表明，詢問薪酬歷史的做法是性別工資差距的罪魁禍首之一，因為女性更可能在相當長的一段時間內離開工作崗位。
要求證明目前的工資對於許多求職者來說是侵入性和問題性的。 詢問薪水歷史和當前薪水是一種冗餘的做法，可以關閉潛在的求職者，當你可以在考生的許可的參考檢查中獲得這些信息。
結論關於尋求個人信息的工作申請
由於求職者的感受和反應，雇主需要仔細考慮他們何時以及如何請求這些信息。 您可能會失去正在用腳投票的特殊候選人。 你可能會讓候選人遇到難題和各種恐懼，他們可以拒絕你的請求而不會破壞他們的候選人資格。
雇主也面臨一個問題。 如果您已經提供了這些信息並且大多數候選人提供了這些信息，那麼您如何聘用那些沒有參加的人？ 僱用員工的目標是找到一份“快樂的舞蹈” ，為什麼讓你的過程關閉你的前景？
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