雇主在採訪中尋找什麼感謝信？
在面試後你從每位候選人那裡收到的感謝信或電子郵件的重要性是什麼？ 許多。 特別是如果您使用與候選人的每次互動來評估他/她的組織內部的文化適合度 ，那麼這些面試謝謝您的信件再添加一個部分到拼圖。
而且，從您在招聘過程的每一步中獲得的所有信息拼湊起來，這是一個難題。 完成的謎題使您能夠為您的未平倉頭寸選擇最合格的候選人 。
面試謝謝您發信息？
候選人發送採訪的事實，謝謝你的信或電子郵件表示他或她關心這個職位。 你可以評估候選人是否禮貌和足夠關心，知道如何做適當的跟進。
你是否應該取消沒有發送感謝信的候選人的資格？ 不一定，但隨著尋找可用材料的求職激增，令人驚訝的是，一個想要這份工作的候選人跳過了這一禮貌步驟。
而且，有時候，合格的候選人並不適合你所填補的工作，所以你會希望根據更重要的資格作出決定。 如果未能向每位雇主發送面試謝謝信，可能顯示具有適銷對路技能的候選人的傲慢態度。
但是，候選人也可能只是忘記了或不知道細節。 所以，不要過快地走向一個沒有其他證據支持的判斷。
雇主應該在面試中尋找什麼謝謝你的信？
這些是感謝信為雇主提供的關鍵機會。
- 與所有應用程序材料一樣，您希望看到一個沒有錯誤且寫得很好的副本 。 面試謝幕信不僅是簡歷或求職信 ，也是最不可能被他人審閱的候選人寫作樣本。 所以，面試謝謝你的信是評估你的應聘者寫作風格和能力的最佳選擇。
所有職位都需要優秀的寫作嗎？ 不，但是免於打字錯誤，拼寫錯誤和語法錯誤，以及寫得不好的句子，都表示注重細節和關心的候選人。 - 有證據表明候選人對工作充滿熱情 ，你的公司和他遇到的人很重要。 一些候選人只是試圖找到工作 - 任何工作。 你最喜歡的候選人正在主動選擇你參加雇主候選人比賽舞蹈 。
- 看看候選人對工作，公司和他遇到的人員的強調。 候選人是否強調對你來說重要的事情？ 你有沒有意識到你向候選人傳達的信息是被理解的，所以候選人在招聘過程中不會感到驚訝嗎？
- 考生是否有後續問題需要確認回答？ 你不想讓一個有資格的人轉移到另一個雇主身上，因為他們缺乏你可以提供的信息。
- 候選人是否表示他或她了解招聘過程和時間表的下一步 ？ 再次，你不想失去最有資格的人，因為他們認為你不想要他們，或者他們是你的第二選擇。
- 如果候選人重申了他或她的資格， 他們是否與您正在尋找的密切相符 - 特別是在確定的關鍵領域？ 由於完成工作的壓力或人為的人力資源部門的衡量標準，例如平均聘用時間，您不想為穩定的候選人提供服務。
儘管我在面試時提供了詳細的信息，但是感謝候選人的來信，可以快速完成審核。 而且，你將這些問題用於面試的次數越多，謝謝你的信函，這個過程就越有效率。
面試謝謝你的信只是成功候選人選擇難題中的又一部分。 使用你的面試謝謝你的信評論，以提高你的候選人的知識。