尊敬的待遇Nixes商務旅行節省
出於這些原因，雇主捍衛員工分享房間的做法。
- 雇主想要降低旅行和娛樂的成本。 在經濟上，共享房間會影響員工出席會議，培訓和商務會議的能力，因為沒有共享房間，只有一半的符合條件的員工可以參加該活動。
- 一些雇主認為，分享房間可以建立友誼和團隊合作精神 。 他們表示，它可以幫助員工在全新的層面上相互了解。
- 如果分攤房間的員工的成本節約沒有計入投標，雇主就不會獲得工作合同。 雇主認為，員工寧願有工作而不願意隱私。
關於商務旅行共用房間的負面影響
在我的相反觀點中，絕不應要求員工與同事共用一個房間，而不是在任何情況下，包括在經濟困難時期節省資金。 雖然我不確定這是一個法律問題 - 雖然我可以確定會發生騷擾的情況 - 但這是一個尊重問題 。
為了業務而受益於雇主的員工應受到應有的尊重和對待。 這包括隱私，遠離同事的宕機場所，以及放鬆的機會，而不必擔心同事的意見，感受，習慣和內容。
- 在可能需要的藥物，醫療設備或房間設施沒有完全隱私的情況下， 僱用適合的醫療條件的員工可能違反ADA 。 通過要求員工分享房間，您違反了他們的隱私並可能導致他們披露他們不想分享的醫療信息。 即使你需要共用房間，有醫療條件的員工也應該可以要求一個房間。
- 友情和團隊建設的潛在好處由於缺乏隱私以及與員工不親密的陌生人分享空間所產生的壓力而被壓倒。 員工在睡覺時很容易受到攻擊，甚至在同一房間裡的同事也可能干擾睡眠。 而且，在共享環境中，員工在工作或旅行一天后不會有真正的停機時間。
- 如果你尊重你的員工，你的員工就不必聽同事的打鼾，聞他們臭襪子，在浴室裡用洗漱用品工作，在洗澡時分享肥皂，聆聽他們的電話，處理他們的衣服，衛生習慣，或忍受熬夜的工作習慣。
- 與同事每天有效地合作需要一定的尊重和隱私。 詢問在工作中保持彼此自主專業距離的員工在道路上違反這些行為規則會破壞交互模式。 員工開發舒適區域和行為，以幫助他們隨著時間的推移應對工作場所。
- 雇主不能期望這些距離和空間需求的破壞會使員工受益。 當你習慣在穿著西裝的會議桌上看到她時，看到你的同事在一間穿著毛巾的酒店房間裡走來走去會產生不適。 雖然有些員工可能沒有工作，但其他員工會感到非常不舒服。 為什麼冒險呢？
- 一個員工如果放棄自己的空閒時間，並且為了商業目的而花費時間遠離家人，應該有一個私人房間在晚上休息休息。 員工應該能夠在沒有觀眾的情況下打電話回家，在沒有不贊同的觀察員的情況下喝幾杯雞尾酒，一直工作到早晨的凌晨，或者在不用擔心同事的需求的情況下打電話給家人。
- 剛與員工共同度過早餐，午餐和晚餐的員工以及與同事一起參加了全天會議，值得一個孤獨和振興的地方。 分享房間不是一個團隊建設活動，即使兩位員工都尊重並註意成人行為，也可能導致工作關係受損。
- 商務旅行充滿壓力，你的員工已經自願給你幾小時的時間，而不會增加一層潛在的壓力和冒犯。 給你的員工應有的尊重。 除非好朋友要求共同聚會，否則不應要求員工分享房間。
減少旅行費用的替代方法
問題依然存在。 商務旅行成本繼續上升，雇主需要控製成本。 希望你確信讓員工分享房間不是答案。 如果你是一個有旅遊部門的大公司，你可能已經實施了我的解決方案和建議。