為什麼管理允許行為？
我已經為國家工作了14年，從未在這裡待過我充滿敵意的工作環境。 它變得如此糟糕，以至於我正計劃降級，以擺脫不斷的騷擾。 我們有另外兩名主管為了離開這裡離開不同的工作崗位。 他曾威脅說要把我和其他員工寫出來，原因很愚蠢。
當他接替我們現有的經理時，他就像一座焚房子一樣進來，立即開始貶低員工，直到工會介入並讓員工在請願書上簽字讓他離開職位。
所有的員工都簽了名，但管理層忽視了員工，讓他繼續騷擾。
他已經在這裡待了近兩年，情況繼續惡化。 他嘲笑我們的一名弱智人士，他指責工作人員偷竊他。 每個人都用針腳和針頭在他身邊走來走去，他不斷地向人們大喊大叫，並貶低他們。
他信任任何人，他非常偏執。 工會寫了很多不滿，他不斷違反我們的合同。 我曾與他進行過多次會談，他仍然不聽我或任何其他人。 我一直在寫下所有的事件，並且我鼓勵其他員工也這樣做。
我和他的老闆進行了一次談話，我告訴他我們有一個敵對的工作環境，他們對此毫無辦法。 我處於繩索的盡頭，降級每天都會變得越來越好。 我不應該為了避免失去額外的工資，但我的健康比這份工作更重要。
因為目前的情況，我已經患上了高血壓，而且我的體重增加了15英鎊，在我的家庭生活中我也很煩躁，因為我的妻子可以證明這一點。 請告訴我如何處理這種情況，我可以用一些鼓勵的話。
我們的回應：
我們打算將這種回應分為三類：
- 你的權利，
- 為什麼管理層允許這樣做？
- 你可以使用這些技巧來解決這個問題。
您的權利。
你提到這是一個敵對的工作環境，它聽起來像是一個悲慘，憤怒，虐待的地方工作。 然而，從法律角度看， 敵對環境有一個特定的定義，要求打破法律。
它最常用於性騷擾或種族歧視 。 你所描述的聽起來像是一場噩夢，但它是合法的。 那就對了。 只要你是一個平等的機會叫喊尖叫的混蛋，這是一個叫喊，尖叫的混蛋是合法的。 由於100％的員工要求將他除名，很明顯他對待每個人都很差，所以沒有任何非法歧視。
我知道，如果一個老闆對一個人是卑鄙的，這可能是非法騷擾 ，但如果他對每個人都是卑鄙的，那麼根據法律，這是很正常的。 如果他根本沒有選擇弱智主管，那麼他有可能違反了美國殘疾人法案 ，這可能是你的同事想要研究的。
通常情況下，工會在與不良管理作鬥爭方面有很大的幫助，但聽起來像您的企業已經簽退或失敗了。
但是，如果你能讓工會中的更高層人士掌握自己的事業，那可能會有某種地方。
作為一名工會員工，您可能擁有工會以外的人員所沒有的就業保障，因此您可以在投訴中更具侵略性。
為什麼管理層允許這樣做？
每當有一個糟糕的中層經理時 ，你需要弄清楚高層管理人員為什麼允許它。 有兩種可能性。
- 高級管理人員同樣可怕，
- 高級管理層希望你的經理能夠這樣做。
如果你的高級管理人員同樣可怕，並且對這個人所做的所有可怕的事情視而不見，那麼，直到高層管理人員變動之前，情況才會如此。 但是，如果高級管理人員希望經理以這種方式行事，那麼你可以用這個方式來處理。
為什麼他們會想要一個恐怖的經理？ 問問自己，他們想解決一些問題嗎？ 他們是否有預算問題，因為工作人員是工會組織的，他們不能解僱任何人？ 但是，他們是否迫切需要擺脫長期高薪的員工？
解決方案：讓工作人員如此悲慘，以至於他們開始戒菸，然後用低薪的人替代。 在前任經理下有沒有他們不喜歡的行為？ 以前的經理是否很快讓員工擺脫困境？ 這個新人真的打擊了一些東西嗎？
還有一種非常現實的可能性，那就是你所看到的每個人都被對待的情況實際上是一種情況，即多年來，員工一直表現低下，而這個新人的任務是讓每個人一致。 如果是這樣的話，難怪他有高級管理人員支持他。
你可以使用這些技巧來解決這個問題。
首先，您需要確定您的經理嘗試糾正是否存在實際問題。 坐下來，列出你被批評的時間以及你被批評的內容。 如果你因為遲到而被大吼大叫，顯而易見的解決辦法就是遲到。
另一方面，如果你因為周二或因為老闆不喜歡天氣，或者因為他發現自己的聲音很煩人而被人罵，那麼他會因為他實際上並不想解決問題而提示你。
無論如何， 繼續記錄並請求你的同事記錄。 它會給你一個模式，或給你一個這傢伙多麼爛的堅實證據。 保存你在家裡做的任何清單，並且不要在工作電腦上打字。
您希望盡可能將其與官方工作文檔分開，以便他們永遠不會將文檔從您手中帶走。
如果你發現老闆實際上是在試圖解決某些問題，那麼你可以去找他並說：“我認為我們走錯了路。 我知道你正在嘗試在這裡進行一些更改。 你希望看到什麼樣的具體變化？ 我想和你一起幫助看到這些變化。“
現在，一個理性的人會接受你的提議。 有些人只是一個死了的羊毛混蛋，會因此而爆炸。 所以，要做好準備。
在您完成所有這些工作的同時，繼續開始尋找新工作。 你提到你願意降級以離開那裡。 這表明你將求職限制在內部職位。
不要這樣做。 您可能喜歡國家工作的養老金，但您可能會發現私營部門對員工的工作環境更好。 不要認為這是一種非常現實的可能性。
另一件事是當老闆對你大喊時避免防守。 只需回复，“我很抱歉。 你會如何讓我這麼做？“這很困難，需要吞噬很多自豪感。
但是，想像一下，如果每個人都以同樣的方式開始回應，緊張情緒會有多快。 如果每個人都在做他想要的東西，當他想要的時候，他會失去理由大喊大叫。
為混蛋工作是一件可怕的事情，但請記住，這不是你的一生。 如果你可以試著專注於工作之外的生活，那可能會讓工作變得更容易一些。