變更管理和變更報價
最重要的是，這些關於變革和變革管理的引言將幫助你身邊的人在商業和生活中取得新的成功。
從達爾文到斯蒂芬科維的報價
“如果他們內部沒有不變的核心，人們就無法適應變化，變革能力的關鍵是對你是誰，你是什麼以及你的價值有一個不變的感覺。” - 斯蒂芬科維
“當我們看到需要深度變革的時候，我們通常認為這是需要在其他人身上發生的事情。在我們的權威角色中，比如父母，老師或老闆，我們特別快速地引導其他人改變。這些指令往往失敗，我們通過加大努力來應對阻力。隨之而來的權力鬥爭很少導致變化或帶來卓越。關於需要引起其他人的深刻變革的最重要見解之一是與實際開始深刻變化的地方。“ - 羅伯特E.奎因
“你的人生成功不是基於你簡單改變的能力，而是基於你改變的速度勝過你的競爭對手，顧客和商業。” - Mark Sanborn
“我出生時不知道，只有一點點時間來改變這個和那個地方。” - 理查德費曼
“如果我們能夠改變自己，世界的傾向也會改變，當一個人改變自己的本性時，世界的態度也會改變，他不需要等待別人去做什麼。 - 聖雄甘地
“人們不抗拒變化，他們拒絕被改變！” - 彼得聖吉
“變化不僅是可能的，而且是不可避免的。” - 芭芭拉謝爾
“變革既可以挑戰也可以威脅我們，我們的信念為成功鋪平了道路，阻止了你。” - 瑪莎Sinetar
“文化不會改變，因為我們希望改變文化，文化在組織變革時發生變化，文化反映了人們每天都在一起工作的現實。” - 弗朗西絲Hesselbein
“我們的困境是，我們憎恨變革並且同時熱愛它，我們真正想要的是事物保持不變，但變得更好。” - 悉尼J.哈里斯
“它不是生存最強大的物種，也不是生存最聰明的物種，它是最適應變化的物種。” - 查爾斯·達爾文
“現在每個人都已經接受了這種變化是不可避免的，但這仍然意味著變革就像死亡和稅收一樣，應該盡可能地推遲，沒有什麼變化可能會更好，但是在一個動蕩的時期，比如一個我們住在，變化是規範。“ - 彼得F.德魯克
“在你必須改變之前。” 傑克韋爾奇
“改變是很難的，因為人們高估了他們所擁有的價值，並低估了他們可能獲得的價值。” - James Belasco和Ralph Stayer
“公司文化就像鄉村文化，永遠不要試圖改變它，而應該嘗試與你所擁有的東西合作。” - 彼得F.德魯克
“變革並不在必然性的輪子上，而是通過不斷的鬥爭來實現。” - 馬丁路德金。
“我不能說如果我們改變，事情會不會好轉;我可以說的是，如果他們要變得更好，他們必須改變。” - Georg C. Lichtenberg
“永遠不要懷疑一小群有思想的關心公民能夠改變世界，事實上，這是唯一有過的事情。” - 瑪格麗特米德
“改變在我們的社會中聲譽不佳，但改變並不是什麼壞事 - 不是任何方式，事實上，改變是生活中必不可少的因素，讓我們繼續前進，保持我們的成長，讓我們感興趣。這將是靜態的，無聊的，沉悶的。“ - Dennis O'Grady博士
“沒有什麼比這更難承擔，行為更危險，或者成功更加不確定，而不是帶頭引入新的秩序。” - Niccolo Machiavelli
“未來的衝擊是我們通過在短時間內對他們進行太多改變而引發的震驚壓力和迷失方向。” - 阿爾文托夫勒
“所有的變化，即使是最渴望的變化，都有他們的憂鬱;因為我們留下的是我們自己的一部分，我們必須在一種生活中死去，然後才能進入另一個。” - 阿納托利法國